For companies
Entwickler*innen sind nicht gleich Entwickler*innen: Mittlerweile sind Systeme so ausgefeilt, dass sich Developer immer stärker spezialisieren (müssen). Jemanden vom Fleck weg zu engagieren, weil er oder sie Entwickler*in ist, funktioniert daher in den seltensten Fällen. Ob Gehalt, Unternehmenskultur und Tech-Stack: Developer sind wählerisch, was ihre Arbeitgeber*innen angeht - und können meist unter mehreren Angeboten wählen.
Damit Sie die besten IT-Talente an Bord holen können, gibt es daher einige wichtige Punkte, die Sie beim Recruiting beachten sollten. Wir haben die 15 wichtigsten Do's und Don'ts für Sie zusammengefasst, damit Sie bei der Suche nach Entwickler*innen genau wissen, was Sie tun müssen - und so passgenau für Ihre Bedürfnisse rekrutieren können.