• Für deine Work-Life-Balance: Eigenverantwortliches arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, remote arbeiten, Reisezeit zum Kunden = Arbeitszeit, Überstunden werden abgegolten, private Auszeit in Form von Sabbaticals, 32 Tage Urlaub

• Für alle, die lernen wollen: Gezielte, individuelle Weiterentwicklung mit jährlichem Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter in Form von persönlicher Career-Map, Weiterbildungen, Mentoringprogramm, Kursen, E-Learning und Zertifizierungen, einen aktiven und offenen Austausch und Development im internationalen ERNI Technologienetzwerk mit 800 Mitarbeiter aus 18 Standorten in 8 Länder inklusive internationaler Development Days, Teilnahme an Hackathons, eine Coding-Spielwiese und interne Projekte, um Neues auszuprobieren, Sprachkurse, Jährliches Bücherbudget

• Für deine Gesundheit: Betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitskurse, Massageequipment im Büro, Zuschuss zum Krankengeld bei längerer Krankheit

• Fürs Alter: Betriebliche Altersvorsorge mit 30% Arbeitgeberzuschuss

• Für Familien: Zuschuss zur Kinderbetreuung

• Für deine persönlichen Meilensteine: Geburtstags-, Hochzeits- und Babygeschenke, Bonus und extra freie Tage bei langjähriger Betriebszugehörigkeit

• Für unsere Teams: 4 x jährliche (virtuelle) Treffen mit allen deutschen Standorten, regelmäßige Treffen in den People Units, Teambuildings und After Work Sessions, Firmenläufe und Charity Aktionen, Sommerfest und Neujahrsessen, Gruppenevents, wie Hack & Hike oder Ski-Wochenenden

• Für einen optimalen Start: Onboarding Welcome Days und OnBoarding Sessions, Mentoringprogramm, Firmeninterne Trainings

• Für alle, die noch mehr wollen: Monatlicher Zuschuss zur Telefonrechnung, Corporate Benefits, vergünstigt Autos bei Sixt mieten, Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen, Kaffee, Limo und Obst gibt es natürlich auch 😉

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