Web / App Entwickler:in at HUK-Coburg Versicherungsgruppe

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Berufserfahrung
• 3+ Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit JavaScript, TypeScript und bevorzugt Angular 2+
• Erfahrung mit modernen Softwareent­wicklungs-Praktiken, z. B. Micro­services, komponentenbasiere Entwicklung
• Erfahrung in DevOps-Settings – “automate everything“-Ansatz (Tests, Deployments, Releases)
• Erfahrung mit Jenkins und Frontend-Build-Werkzeugen wie NPM, Gulp, Grunt oder Webpack
• Erste Erfahrung mit Cloud-Technologien wie AWS, GCP oder Azure
• Signifikante Erfahrung in der Integration mit RESTful APIs

Darauf können Sie sich freuen

• Entwicklung moderner und kunden­zentrierter Benutzeroberflächen unserer Konzern-Tarifrechner im Web
• Kollaboration in einem agilen Entwick­lungsprozess und cross-funktionalen Teams
• Enge Zusammenarbeit mit UX/UI-Designer:in, Backend-Entwickler:in, Fachexpert:innen, Agile Manager (w/m/d) und Digital Service Ownern (w/m/d)
• Durchführen gegenseitiger Code-Reviews und kooperatives Coding
• Einsatz modernster Entwicklungstechnologien und -methoden
• Übergreifende Tätigkeiten z. B. in Communities of Practice oder klassischen Projekten
• Durchführen gegenseitiger Code-Reviews und kooperatives Coding
• Kontinuierliches Lernen und Weiter­entwicklung innerhalb der eigenen Disziplin (Chapter)

Das bieten wir Ihnen

• Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebens­umständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs.
• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Verein­barkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungs­position in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
• Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnis­orientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch Ihre langjährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläumszahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebszuge­hörigkeit.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiter­bildungsmaßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezi­fischen Qualifikationen steht im Mittel­punkt unserer Weiterbildungsmaß­nahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheits­trainings und vieles mehr.
• Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch kostenlose Sport­angebote in unseren betriebseigenen Sportstätten oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Besonders aktive Mitarbeiter:innen können in ihrer Freizeit an verschiedenen HUK-Sportgruppen teilnehmen: z. B. Laufen, Biken oder Teamsportarten wie Fußball oder Basket­ball. Oder lernen Sie in Vorträgen und Seminaren eine gesunde Lebensweise in Ihren Alltag, beruflich wie privat, zu integrieren. Und weil Gesundheit auch die Ernährung betrifft, genießen Sie in unseren Kaffeebars oder dem Betriebsrestaurant gesunde und handgemachte Köstlichkeiten.