Dass Kleider bekanntlich Leute machen, wissen wir wohl alle und dass es im beruflichen Kontext oft heiß diskutiert wird, wissen wir ebenso.

Aber wie halten wir es bei Kupper IT mit dem Thema Dresscode?

Wir sehen das eigentlich ganz locker. In erster Linie möchten wir, dass ihr auch ihr selbst seid und eure Identität nicht durch eine aufgezwungene Kleiderordnung einem bestimmten Klischee anpassen müsst. Nach dem Motto „come as you are!” ist bei uns vom Hoodie mit Basecap über Kleid oder Jeans und Bluse bis hin zum Anzug mit Krawatte alles erlaubt, solange dein Kleidungsstil gepflegt und nicht anzüglich ist. Hauptsache, du fühlst dich wohl!

Dennoch gibt es auch bei uns Situationen, etwa bestimmte Events oder auch Kundentermine, in denen ein seriöses und professionelles Auftreten wichtig ist. Zu solchen Anlässen kann ein Dresscode vorgeben werden. Aber auch in diesen bestimmen Fällen wirst du dich nicht total verbiegen müssen!

Nachhaltigkeit in einem mittelständischen IT-Unternehmen - Für uns ist das nicht nur ein Buzzword oder gar Greenwashing. Nein, bei uns steckt mehr dahinter! Nachhaltigkeit ist für uns sowohl Mülltrennung als auch die Nutzung von Ökostrom, aber auch soziales Engagement für Randgruppen und gemeinnützige Vereine gehört dazu.  

Wir haben in diesem Beitrag für euch konkret zusammengefasst, was wir unter dem Thema Nachhaltigkeit verstehen und wie wir mit unserem Engagement dazu beitragen, dass nachfolgende Generationen weiterhin saubere Luft zum Atmen, sauberes Wasser zum Trinken und eine saubere Erde zum Leben haben. Alternativ können ihr euch auch ein Video von uns ansehen, welches wir mit unserem Partner Fujitsu gedreht haben. Kleiner Spoiler: Es hat was mit Klopapier zu tun…  

Soziales Engagement 

Seit vielen Jahren engagieren wir uns finanziell etwa für das Kinderhospiz Bärenherz sowie die Elternhilfe krebskranker Kinder Leipzig und den Verein Straßenkinder e.V. Zu Letzterem gibt es hier einen eigenen Artikel. 

Neben der finanziellen Unterstützung dieser Organisationen und Vereine engagieren wir uns seit 2020 auch für ein Projekt, das gebrauchte PCs und Notebooks aufbereitet und an finanziell schwache Familien verteilt. Das Projekt Hardware4Future hat sich zum Ziel gesetzt, diesen Familien eine digitale Teilhabe und den Kindern die Teilnahme am Homeschooling während eines Lockdowns zu ermöglichen. In den letzten anderthalb Jahren haben wir etwa 250 ausgesonderte PCs und Notebooks, die einen gewissen Stand der Technik haben, gesammelt und an das Projekt gespendet. 

Und hier möchten wir die Brücke zur Nachhaltigkeit schlagen. 

Elektroschrott 

Durch die Wiederverwertung und -verwendung von gebrauchter Hardware vermeiden wir unnötigen Elektroschrott und geben der Hardware eine Art zweites Leben. Aber auch Geräte und Hardware, die wir nicht spenden können, bringen wir nicht einfach zum E-Schrotthändler und erhalten dafür bare Münze. Sondern wir beauftragen ein gemeinnütziges Inklusionsunternehmen, das Menschen mit Handicap mit der Verschrottung dieser Altgeräte beschäftigt. Somit tragen wir indirekt dazu bei, dass Menschen mit Behinderung eine sinnstiftende Tätigkeit haben und ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten können. Darüber hinaus schützen wir durch die zertifizierte und sachgemäße Entsorgung Mensch und Umwelt vor enthaltenen Schadstoffen und die wertvollen Rohstoffe aus den Geräten werden sinnvoll wieder verwertet. 

Verpackungsmüll 

Aber wir tun natürlich noch vielmehr. In unserem Logistik-Lager Leipzig haben wir ein großes Karton-Regal und die riesige Füllmaterial-Box. Richtig, wir verwenden fast 80 % aller Kartons und Verpackungen, die bei uns ankommen, wieder. Das was wir nicht wiederverwenden können, wird natürlich entsprechend unseres nach DIN ISO 14001 zertifiziertem Umweltmanagement-Systems entsorgt. 

Erneuerbare Energien 

Auch das Thema Ökostrom bzw. erneuerbare Energiequellen ist ein Aspekt, der in Zukunft mehr Gewichtung erhalten wird. Und schon jetzt verwenden wir indirekt grünen Strom, denn unsere beiden Rechenzentren, in denen wir unsere Cloud- und Data Center-Lösungen betreiben, werden zu 100 % mit Ökostrom versorgt. 

Das soziale Klopapier 

Na endlich kommt die Sache mit dem Klopapier… 

Seit einiger Zeit verwenden wir an den Standorten Leipzig, Chemnitz und Ilmenau (Berlin wird folgen) das soziale Klopapier von Goldeimer gGmbH. Ja, Klopapier, Hygieneausstattungen und Sanitärversorgung sind auch ein Thema der Nachhaltigkeit. Denn etwa eine Milliarde Menschen auf der Welt haben nur eine eingeschränkte bis gar keine Sanitärversorgung und das möchte die gemeinnützige GmbH Goldeimer ändern. Ihr fragt euch, wie? Ganz einfach. Mit dem Verkauf des sozialen Klopapiers, welches mit dem blauen Engel zertifiziert ist und aus 100 % Recyclingpapier sowie einer Verpackung, die zu 60 % recycelt werden kann, besteht, finanzieren sie Projekte zur Sanitärversorgung auf der ganzen Welt. 

Hard fact: Der weltweite Zugang zu sauberem Wasser und Sanitäreinrichtungen ist im Übrigen das sechste von 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen. 

Wie geht es weiter? 

Wie ihr seht, tun wir schon einiges, werden es dabei aber nicht belassen. Wir halten die Augen offen und werden unser Handeln stetig und nachhaltig verbessern. Zum Beispiel gibt es Bestrebungen zum Erfassen unseres CO₂-Footprints und erste Ideen zum CO₂-Ausgleich. 

Aber dazu mehr, wenn wir konkrete Umsetzungspläne haben. 

Wir beim Team KUPPER IT legen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander und einen spürbaren Teamgeist. Um diese zu fördern, nehmen wir gerne an ausgewählten Sportevents teil oder organisieren sportliche Firmenaktivitäten.

Zum Beispiel stand das Beachvolleyball-Ereignis SachsenBeach 2021 auf unserer Agenda, bei welchem wir sogar mit zwei Teams antreten konnten. Am Ende erkämpften wir uns in der Beachvolleyball-Anlage des Bloc NoLimit einen 6. sowie 3. Platz von insgesamt 20. 

Auch bei dem ALVARA Firmenrafting-Cup 2021im Kanuparkt Markkleeberg konnten wir mit einem 4. Platz überzeugen. Mutig haben sich unsere Kollegen in die tosenden Fluten der Kanuanlage gestürzt und damit unser Wir-Gefühl gestärkt.  

Darüber hinaus fahren wir jährlich im Februar mit einem kleinen Team zum Fichtelberg bei Oberwiesenthal, um dort vor Ort beim Nachtskifahren die Piste unsicher zu machen.

In der heutigen Zeit ist die Mitarbeiterzufriedenheit zu einem wichtigen Entscheidungskriterium für Bewerber geworden und das zu Recht. Es geht beim Arbeiten schon längst nicht mehr nur um Geld oder Prestige, sondern vor allem auch um die sogenannte Work-Life-Balance und den vorherrschenden Teamspirit. Wer will schon 5 Tage die Woche zu einem Arbeitsplatz gehen, bei dem man zwar genug Geld verdient, sich aber wegen unangenehmer Kollegen oder einem unausgeglichenen Workload insgesamt unwohl fühlt? Wir jedenfalls nicht, weshalb wir vom Team KUPPER auch regelmäßig Maßnahmen ergreifen, damit es unseren Mitarbeitern während sowie außerhalb ihrer Arbeitszeit gut geht. Wir bieten dir:

• regelmäßige Feedbackgespräche
• ausgewählte Teambuildingmaßnahmen
• Bereitstellung diverser Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• gesunde Fehlerkultur und hoher Entscheidungsspielraum
• ausgewogene Work-Life-Balance
• gesunder und angenehmer Arbeitsplatz, der mitgestaltet werden kann
• soziales Engagement und ein Arbeiten für ein gemeinsames Ziel

Was wir noch unternehmen, damit du dich immer wohl und zufrieden in deinem Job fühlst, kannst du auf unserem Karriere-Blog nachlesen.

Wie wir unsere neuen Kollegen ins Team KUPPER integrieren - Einen neuen Job anzutreten, ist eine aufregende Angelegenheit - und zwar für alle Beteiligten. Damit aus einem neuen Arbeitsverhältnis eine langfristige Zusammenarbeit wird und sich unsere neuen Mitarbeiter bei ihrer neuen Arbeitsstätte auch vollkommen wohl fühlen, achten wir besonders auf ein durchdachtes Onboarding. 

Wir bieten dir bei deinem Einstieg unter anderem:

• ein Willkommenspaket
• eine umfassende Büroführung
• die Vorstellung aller Abteilungen und Kollegen
• regelmäßige Feedbackgespräche
• einen ausführlichen Einarbeitungsplan
• diverse Teamevents
• einen festen und einsatzbereitern Arbeitsplatz
• ein Mentoringprogramm
• ausgewählte Weiterbildungsmaßnahmen

Wenn du mehr über Onboarding im Allgemeinen und bei uns im Unternehmen erfahren willst, dann schau jetzt auf unserem Karriere-Blog vorbei.