L'objectif principal de cette mission MOA est d'accompagner les centres de gestion et de stabiliser l'outil CELIA, afin de garantir le versement des retraites complémentaires des allocataires Agirc-Arrco de l'entreprise.
Les principales missions seront les suivantes :
Construction, mise à disposition de mode opératoires
Paramétrage et organisation de l'activité
Elaboration de tableaux de bord de pilotage de l'activité
Analyse, suivi et résolution des incidents
Identification et suivi des évolutions, corrections, réhabilitations de données
Mise à disposition de fichiers pour le traitement des dossiers
Interface avec la fédération Agirc-Arrco
Suivi de production, gestion des incidents et réalisation des recettes
Requirements
Vous avez acquis une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la retraite complémentaire, idéalement spécialisé dans le domaine allocataires et plus particulièrement dans le pilotage.
Maîtrise d'Excel et des macros
Connaissance des outils de gestion Agirc-Arrco (CELIA, RNI, SCL, PBI, COGNOS et BRC)
Aptitudes en travail d'équipe et bon relationnel
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation
Connaissance du test et de la recette
Benefits & conditions
Localisation
Paris 10ème
A 10 min à pied de Gare de l'Est.
Le package salarial que nous vous proposons //
Contrat : CDI
Rémunération : 50 à 60k€ ou selon profil (D'abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s'entend sur le salaire. )
Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, RTT, accord télétravail, Mutuelle, prime de cooptation…
Avantages agence : avantages CE, afterwork event techniques, communauté techlead, prise en charge de la mutuelle à 65% etc.
Formation : certifications techniques, cours particuliers d'anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires.
About the company
Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien //
On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l'ESN qu'il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes, Apside a suscité votre curiosité ? //
Dans un environnement marqué par une accélération des évolutions technologiques, de transformations des usages et de disruptions majeures, Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid'EA), du Digital Learning, et du Conseil.
Et votre place dans tout ça ? //
Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l'épanouissement de votre carrière en nous appuyant notamment sur 3 piliers :
1. Une trajectoire professionnelle stimulante sur mesure
2. Un engagement autour des valeurs Apsidiennes : la qualité de vie et des conditions de travail au cœur de nos enjeux
3. Une opportunité de concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel : Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international.
Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside réinvente l'ESN à travers son Engagement Sociétal et Numérique.
L'humain étant au cœur de notre activité, il nous est primordial de garantir un environnement épanouissant, quel que soit votre handicap, votre orientation sexuelle, votre genre et identité de genre, votre origine, votre religion, votre âge ou votre profil neurologique.
Nous rejoindre, c'est mettre à profit vos forces, vos valeurs et vos caractéristiques propres au service des projets d'Apside
Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de l'Entreprise Engagée. Convaincu ? A vous de jouer, envoyez nous votre CV !
Rejoignez l'aventure Apsidienne et découvrez notre vision d'une ESN singulière et résiliente
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Good distractions
Talks and stories from around this role — technically off-topic, practically not.
Moments
05:20 MIN
The independence of working as a consultant
Fireside Chat with Lea
38:41 MIN
How to find and structure a job-sharing role
TOPsharing – Empowerment for Leadership Positions
06:25 MIN
Introducing the People Integration and Mobility (PIM) team
A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees
17:48 MIN
Q&A on the salary configurator and bonus retention
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