Entwickler elektrische Testsysteme

Rheinmetall
Bremen, Germany
2 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Shift work
Languages
German, English

Job location

Bremen, Germany

Tech stack

Microsoft Windows
Microsoft Office
Test Management

Job description

  • Entwicklung von Prüfkonzepten für elektrische Testsysteme inklusive Schaltplänen, Blockdiagrammen und Verdrahtungslisten
  • Konstruktion und Integration von Adaptern, Vorverteilern und Kabeln für Prüfaufbauten
  • Entwicklung analoger und digitaler elektronischer Schaltungen und Geräte
  • Inbetriebnahme, Test und Abnahme von Prüfgeräten sowie Adaptionslösungen
  • Erstellung von Prüfanweisungen, Prüfprotokollen und technischer Dokumentation
  • Abstimmung mit Entwicklungsabteilungen und Unterstützung der Konstruktion bei Testsystementwürfen

Requirements

  • Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium der Elektrotechnik oder staatlich geprüfter Technikerin
  • Erste Berufserfahrung in der Entwicklung elektrischer Testsysteme
  • Kenntnisse in analoger/digitaler Schaltungstechnik, Prüftechnik (Konzeption/Implementierung/Inbetriebnahme), PC-Programmierung sowie sicherer Umgang mit MS Windows und MS Office; Grundkenntnisse in Leiterkartenentwicklung und Layout
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
  • Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Weltweite Reisebereitschaft

Benefits & conditions

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Mobiles Arbeiten
  • Jobticket und Bike-Leasing
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
  • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
  • Corporate Benefits Plattform
  • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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