Technischer Koordinator*in für digitale IT-Systeme mit Schwerpunkt Systems Engineering

• Organisation und Moderation interner Workshops sowie technischer Abstimmungen mit Fachbereichen, Auftraggebern (u. a. BAAINBw) und Unterauftragnehmern
• Nachverfolgung und Bewertung des Entwicklungsstatus inklusive regelmäßiger Berichte und Vorbereitung sowie Moderation von Review-Terminen
• Betreuung und Bearbeitung von Änderungsanträgen im laufenden Entwicklungsprozess
• Unterstützung bei der Inbetriebnahme verschiedener Hardwarekomponenten
• Prüfung und Interpretation technischer Unterlagen wie Schnittstellenbeschreibungen, Datenblätter, Handbücher und Beistelllisten
• Ausarbeitung technischer Lösungen zur Integration von Funk- und IT-Systemen
• Erstellung sowie Anpassung technischer Entwicklungsdokumente (z. B. System- und Funktionsspezifikationen, Blockdiagramme, Verifikationsunterlagen oder Prüfkonzepte)

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Informationstechnik oder technischer Abschluss (z. B. staatlich geprüfter Techniker) mit entsprechender Ausrichtung
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit dem V-Modell in Entwicklungsprojekten
• Anerkannte Systems-Engineering-Zertifizierung (z. B. Level C) zwingend erforderlich
• Kenntnisse im Anforderungsmanagement sowie im Umgang mit DOORS
• Mindestens drei Jahre Berufspraxis im Systems Engineering
• Vorteilhaft: erste Erfahrung im technischen Projektmanagement
• Sicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

* Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem * Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten * Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm * Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance * Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte * Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit * Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen