Teamlead Software Development

• Fachliche & disziplinarische Führung: Leitung, Weiterentwicklung und Ausbau eines wachsenden Teams aus Entwicklern; Etablierung einer leistungsstarken, kollaborativen Engineering-Kultur.
• Teamaufbau & Recruiting: Mitverantwortung für den strukturierten Aufbau der Abteilung, Auswahl neuer Teammitglieder, Entwicklung von Rollenprofilen sowie Sicherstellung eines effektiven Onboardings.
• Strategische Weiterentwicklung der Softwarelandschaft: Gestaltung einer skalierbaren, sicheren und modernen Software-Architektur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der technischen Gesamtstrategie.
• Delivery- und Projektverantwortung: Priorisierung, Planung und Steuerung der Entwicklungs-Roadmap in enger Abstimmung mit Produktmanagement und Geschäftsführung; Sicherstellung termingerechter und qualitativ hochwertiger Ergebnisse.
• Prozesse & Best Practices etablieren: Einführung und Optimierung von agilen Prozessen, Coding-Guidelines, QA-Standards, CI/CD-Pipelines und modernen Engineering-Praktiken.
• Mentoring & Coaching: Förderung der technischen und persönlichen Weiterentwicklung der Entwickler, Durchführung von Code-Reviews, Architektursessions und individuellem Coaching.
• Stakeholder-Management: Klare Kommunikation technischer Entscheidungen, Statusupdates und Prioritäten gegenüber internen Stakeholdern.

• Berufserfahrung: 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams, idealerweise 5+ Jahre in der Entwicklung (Frontend, Backend oder Fullstack).
• Technisches Fundament: Verständnis moderner Web-Technologien (z. B. TypeScript, Node.js, React), gängiger Frameworks und Software-Design-Prinzipien.
• Leadership-Qualitäten: Erfahrung in der fachlichen & disziplinarischen Führung (Feedback-Gespräche, Karriereentwicklung, Priorisierung, Coaching).
• Architektur-Kompetenz: Fähigkeit, technische Entscheidungen zu treffen, Architekturleitlinien zu entwickeln und Entwicklungsprozesse zu skalieren.
• Agile Methoden: Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen (Scrum, Kanban), inkl. Prozessoptimierung und Team-Enablement.
• DevOps-Mindset: Verständnis von CI/CD, Cloud-Deployment, Testing-Strategien und Automatisierung.
• Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu vermitteln und mit Produkt-, Geschäftsführung und Stakeholdern zielgerichtet zu arbeiten.
• Ownership & Struktur: Hoher Qualitätsanspruch, selbständige Priorisierung und klare, strukturierte Arbeitsweise.
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

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