Développeur PLM TeamCenter F/H

Nous recherchons un·e Développeur·se PLM Teamcenter rigoureux·se, technique et curieux·se, capable d'évoluer dans un environnement IT industriel complexe et de contribuer à la conception, à l'industrialisation et à la maintenance d'une plateforme PLM stratégique. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets de gestion du cycle de vie des produits, en assurant la robustesse, la performance et l'évolutivité des solutions techniques mises en œuvre sur Teamcenter.

Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de développement : de l'analyse des besoins techniques à la conception, au codage, aux tests et au déploiement des évolutions. Spécialisé·e sur la plateforme Teamcenter, vous réaliserez des développements sur mesure en ITK (Integration Toolkit), modéliserez les structures de données (BOM, objets, workflows) et intégrerez la solution avec les systèmes d'information voisins (ERP, CAD, MES). Vous serez en charge de la maintenance corrective et évolutive des environnements, de l'optimisation des performances et de la documentation technique des développements.

Vos missions : Concevoir et développer des solutions techniques sur Teamcenter en utilisant l'outil ITK (Integration Toolkit), afin de personnaliser et étendre les fonctionnalités de la plateforme PLM selon les besoins métiers. Intervenir principalement en backend pour configurer, intégrer et optimiser les flux de données, les règles métier et les workflows dans l'environnement Teamcenter. Modéliser et gérer les structures de données (BOM, objets PLM, versions, variantes) et assurer la cohérence du cycle de vie des produits dans le système. Collaborer avec l'équipe métier interne en apportant un support technique expert, sans prendre en charge les besoins fonctionnels détaillés (ex. : achats), qui sont portés en interne. Intégrer Teamcenter avec d'autres systèmes d'information (ERP, CAD, MES, etc.) via des interfaces et services, en garantissant la fiabilité et la performance des échanges. Assurer la maintenance, la correction de bugs et l'évolution des environnements PLM, en suivant les bonnes pratiques de développement et de versioning., Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Expertise technique avérée sur Teamcenter, avec une expérience professionnelle officiellement de 5 ans minimum, ouverture possible à des profils de 1 à 2 ans très compétents en raison de la rareté du marché. Maîtrise obligatoire du langage ITK (Integration Toolkit), utilisé pour les développements personnalisés et l'automatisation des processus sur la plateforme Teamcenter. Compétences solides en développement backend, prioritairement sur l'architecture et la logique métier de Teamcenter (gestion des objets, workflows, règles de validation). Expérience confirmée dans la modélisation des données PLM et la gestion du cycle de vie des produits (lifecycle, versions, BOM, structures multi-niveaux). Capacité à intégrer Teamcenter avec d'autres systèmes (ERP, CAD, outils de production) via des interfaces et services, en assurant la fiabilité et la performance des échanges.

Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants). Transports pris en charge à 50%. Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour. Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.

Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres. Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € ! De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft. Compte épargne temps jusqu'à 90 jours. Participation et intéressement. Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté. 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée, Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together. Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques., Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.