Senior Recruiting Consultant IT

Strategische Personalplanung & IT-Recruiting

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kund:innen aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien von Active Sourcing bis Einstellung, * Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience wertschätzend, transparent und verbindlich

Employer Branding & Onboarding

• Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke online, auf Messen und in Netzwerken
• Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kolleg:innen

Analyse & Weiterentwicklung

• Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
• Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team, * Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
• Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
• Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
• Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
• Kaffee (oder Tee oder Kakao) bis die Schwarte kracht, damit der Recruitingmotor geölt bleibt.

• Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
• Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
• C1-Deutschkenntnisse erforderlich, da die Kommunikation mit Kund:innen und Kandidat:innen zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird.
• Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst

Die Arbeitswelt ist im Umbruch und wir sind mittendrin. Als Teil der ManpowerGroup gehört die Experis GmbH zu den Top-Playern im HR-Business. Mit echter Nähe und viel Teamgeist bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen.