HR Projektmanager - SAP SuccessFactors

• Optimierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors sowie Mitgestaltung der zukünftigen globalen HRIT-Architektur
• Übersetzung von HR-Prozessanforderungen in smarte, skalierbare Systemlösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Aufnahme und Bewertung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen - inklusive Analyse von Business Value und Umsetzbarkeit
• Funktion als vertrauensvoller Ansprechpartner für HR-Teams, Führungskräfte und Anwender - Förderung des Dialogs, Erwartungsmanagement und Klärung systembezogener Fragen
• Planung und Umsetzung attraktiver, kosteneffizienter HRIT-Lösungen, die die People-Strategie von CHG unterstützen
• Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Teams und externen Implementierungspartnern zur erfolgreichen Projektdurchführung
• Verantwortung für Projekt- und Betriebsbudgets im HRIT-Bereich - von der Planung bis zur Zielerreichung
• Sicherstellung von Qualitätssicherung, Testing und Rollout neuer Systemfunktionen
• Begleitung von Kommunikations- und Change-Management-Maßnahmen zur erfolgreichen Einführung und globalen Akzeptanz neuer Lösungen

• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit weiteren HRIT-Systemen
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und deren Anforderungen
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR- oder IT-Umfeld
• Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Bereich Schnittstellenmanagement
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Begeisterung für digitale HR-Lösungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub. Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen. Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen. Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch). Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Workation, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern.

Die CHG-MERIDIAN-Gruppe ist einer der international führenden hersteller- und bankenunabhängigen Technologiemanager und Finanzexperten für die Bereiche IT, Industrie und Medizintechnik. Mehr als 12.000 Kund:innen – darunter Konzerne, Mittelständler, die öffentliche Verwaltung und Kliniken – vertrauen auf CHG-MERIDIAN, um ihre Technologieinfrastrukturen ganzheitlich, nutzungsorientiert und digital zu managen. Basierend auf dem Konzept der Kreislaufwirtschaft reicht das Service-Portfolio von der Planung und operativen Umsetzung über die Finanzierung bis hin zur zertifizierten Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in zwei eigenen Technologiezentren in Deutschland und Norwegen. Mit knapp 1.200 Mitarbeiter:innen ist die Gruppe international präsent und in 28 Ländern aktiv. Zum Ende des Jahres 2020 finanzierte und managte CHG-MERIDIAN ein Technologieportfolio im Wert von 7,5 Milliarden Euro. Ab 2021 stellt das Unternehmen seinen Geschäftsbetrieb klimaneutral. Das heißt, sämtliche CO2-Emissionen, die bei den eigenen Geschäftsaktivitäten entstehen, werden vermieden, reduziert oder kompensiert. Hauptsitz von CHG-MERIDIAN ist Weingarten, Deutschland.