Tech Lead (F/H)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
En tant que Technical Leader (F/H) chez Act-On Technology, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée et contribuez à la conception technique et au développement spécifique des solutions que le groupe Act-On met en place.
Vous intervenez sur des SI innovants mettant en œuvre des architectures modernes, résilientes, performantes à l'état de l'art de la communauté open source et des systèmes de nouvelles générations (Cloud & DevOps).
Vous travaillerez étroitement avec un Directeur Technique / Architecte Technique Senior.
Plus concrètement, votre rôle de Tech Lead consistera à :
- Choisir les frameworks pour construire et développer (stacks front & back).
- Concevoir le socle technique et applicatif : développer des modules communs et fonctionnalités critiques, à forte complexité ou de performances (approche classique, approche événementielle, traitements batchs, interfaces et intégration aux SI).
- Développer des applications « blanches » et des Proofs Of Concept (PoC).
- Encadrer les développeurs d'un point de vue technique (aide au développement, revue de code, bonnes pratiques)
- Gérer les livraisons / packaging / CI / CD / DevOps.
- Participer aux campagnes de performances et optimisations diverses
L'environnement technique sera le suivant :
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Java, Spring / Spring Boot / écosystème Spring.IO / Spring Batch / Spring Integration / Spring Security / NodeJS / Python
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Stack Front Javascript : Angular - ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap. * Approche API First (REST) & microservices applicatifs - Swagger - PostMan
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Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
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Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra, ElasticSearch).
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Outils et DevOps / Agile / CI / CD / Docker
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Sensibilisation au Cloud : AWS / Azure / GCP / CloudFoundry et différents modèles (IaaS, PaaS, CaaS , FaaS).
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Performances : JMeter / Gatling / NeoLoad / APM Dynatrace / Glowroot / AppDynamic
Au sein d'une structure saine, bienveillante, dynamique et pilotée par des amoureux de la technique, vous évoluerez rapidement en fonction de vos aspirations et de nos offres technologiques (Architectures de Nouvelles Générations, Développements spécifiques, Interfaces RH, Performance, DevOps, Cloud).
Requirements
Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5 et plus, vous avez une expérience de 8 ans minimum en développement et expertise technique.
Vous souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.
Passionné(e) de code, vous êtes polyvalent(e), autonome(e) et suivez les évolutions technologiques et méthodologiques du marché., Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Benefits & conditions
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !, * Postes ouverts : CDI
- Lieu de travail : Paris, La Défense
- Démarrage : dès que possible, * Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
- Un compte d'épargne temps (CET)
- Des congés spécifiques
- Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
- Des primes (Vacances, participation)
- Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
