Consultant(e) senior SIRH/Paie H/F

En tant que Consultant(e) senior SIRH/Paie, vous serez le pivot essentiel dans la modernisation et l'optimisation des processus SIRH/Paie de nos clients grands comptes. Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre des solutions innovantes et sur mesure pour répondre aux défis complexes de la gestion des ressources humaines à l'ère numérique. Véritable acteur de la transformation RH/SIRH Paie, vous interviendrez dans divers secteurs ainsi que sur différents sujets Paie. * À l'écoute, vous accompagnez le client dans la phase de conception du projet en recueillant et analysant son besoin et le traduisez ensuite via la rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou cahier des charges

• Organisé, vous assurerez le déploiement de la solution
• Coordinateur, vous accompagnez votre client au niveau du pilotage du projet et des différents acteurs et assurez l'animation des comités de pilotage ( pilotage budgétaire et suivi du projet).
• Méthodique, vous optimisez l'activité des consultants travaillant sur vos projets en assurant un pilotage efficace des charges et un suivi rigoureux du planning.
• Rigoureux, vous effectuez un reporting régulier, avec des propositions d'optimisation pour garantir l'efficacité opérationnelle.
• Collaboratif, vous animez des retours d'expériences sur les différents projets pour favoriser le partage des connaissances et des bonnes pratiques.
• Pédagogue, vous participez à la montée en compétences des équipes et à la transmission des connaissances en interne et en externe

Missions Opérationnelles :

• Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d'axes d'amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d'actions)
• Revue des processus et du contrôle interne de paie
• Aide au choix SIRH Paie
• Rédaction de livres blancs de paie -(réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des charges
• Participation à l'élaboration des expressions de besoin des évolutions réglementaires
• Pilotage et réalisation des différentes phases de recette
• Suivi du cycle de paie et réalisation des contrôles de paies
• Gestion des dossiers particuliers (solde de tout compte, invalidité…)
• Veille sur la réglementation et les conventions collectives
• Traitement des déclarations sociales et du post paie
• Coordination des acteurs impliqués (éditeur / intégrateur, métiers, IT…)
• Accompagnement du changement et support aux équipes métiers

Rejoignez le pôle RH dans les équipes de Benoit CAPITANT !, * Vous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre SIRH et en particulier sur le domaine de la paie, offre historique du cabinet, et participer à la conception de grands chantiers de transformation de la fonction Ressources Humaines

• Vous souhaitez participer au développement de notre offre de conseil et participer à la conception de grands chantiers de transformation chez nos clients, Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i.

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

• Vous justifiez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie, sur des SIRH projets de mise en œuvre de SI Paie ou sur des activités de Run
• Vous maîtrisez un ou plusieurs outils leaders du marché tels que HR Access, Pléiades, SAP RH, ou encore ADP
• Votre maîtrise de l'anglais sera un plus., Le parcours candidat est pensé pour apporter la meilleure expérience possible, tout en reflétant au mieux les valeurs du cabinet : curiosité, bienveillance, engagement et liberté. Les entretiens de recrutement sont de réels échanges de motivation, il n'y a aucune étude de cas. Nous privilégions le dialogue autour des attentes du candidat, un retour sur les différentes expériences, et la présentation de mc2i.

• 3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler., * De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page)., * Titre de transport 100% pris en charge
• Comité Social et Economique (CSE)
• Carte tickets-restaurants
• Actionnariat salarié
• Mutuelle et Prévoyance

* mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. * Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation. * Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d'innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. * Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l'excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l'avenir à nos côtés ., * Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants. * Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici. * Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes. * Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure., Nos valeurs de convivialité et de proximité font de notre cabinet un accélérateur d'initiatives, de partage et d'innovation. Avec une moyenne d'âge de 29 ans, nous disposons d'équipes toujours plus motivées et investies dans leur mission. Chacun de nos collaborateurs est prêt à partager son expertise. Nous offrons des missions variées et stimulantes qui permettent d'intervenir sur des projets innovants et de contribuer aux évolutions du monde de demain.