Tech Lead Java Fullstack - Assurance de Personnes - Lille H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Au sein de la Plateforme Assurance de Personnes de BPCE SI, vous intervenez dans le domaine des Parcours Clients et Conseillers en tant que Tech Lead Senior. Le périmètre applicatif concerne les Espaces Internet Assurances des clients des réseaux Banques Populaires et Caisse d'Épargne. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de Natixis à Porto (pour la partie développement) ainsi qu'avec les métiers de BPCE et BPCE Vie (pour le recueil et le suivi des besoins).
En tant que Tech Lead Senior, vous serez responsable de la conception et de la rédaction des spécifications techniques pour divers projets au sein de notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la définition des besoins techniques, garantissant que les solutions développées répondent aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
Responsabilités
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Rédaction des Spécifications Techniques :
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Élaborer des documents de spécifications clairs et détaillés pour les projets en cours.
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Collaborer avec les équipes produit et les parties prenantes pour recueillir les besoins fonctionnels et techniques.
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Conception Technique :
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Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins exprimés.
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Assurer la cohérence et la qualité des architectures techniques proposées.
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Encadrement Technique :
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Accompagner et guider les développeurs dans la mise en oeuvre des solutions techniques.
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Assurer la montée en compétence des Tech Leads juniors sur les technologies et les bonnes pratiques.
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Collaboration :
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Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de test et de produit pour garantir la bonne compréhension et l'application des spécifications.
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Participer aux revues de code et aux audits techniques.
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Suivi et Amélioration :
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Analyser les retours d'expérience pour améliorer continuellement la qualité des spécifications techniques et des processus de développement.
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Participer à la définition et à l'évolution des standards de documentation technique au sein de l'équipe., Notre process
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :
- Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
- Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
- Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe, Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.
Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site, * Un cadre de travail agréable
- un accompagnement de proximité de multiples évolutions possibles
- 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !
- Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
- Une politique familiale, flexibilité pour les collaborateurs aidants
- Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement
- Un très bon niveau de protection sociale.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
Requirements
De formation supérieure, vous avez au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions de développement, notamment en ANGULAR et JAVA.
Vous maîtrisez :
- Le développement d'applications avec ANGULAR et JAVA ;
- L'encadrement et l'accompagnement d'autres Tech Leads ;
- Les méthodologies Agile ;
- Les notions d'Assurance Vie et de Prévoyance (un plus) ;
- La rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles.
Vous êtes :
- Doté d'une capacité d'analyse et de synthèse ;
- Reconnu pour votre aisance en communication orale et votre bon niveau rédactionnel ;
- Autonome et capable de prendre des décisions.
Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau B2 (échanges quotidiens avec les équipes de Natixis à Porto).
Benefits & conditions
Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.
70 % de prise en charge des frais de transports en commun !
Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires
