CTO - B2B Software Legacy modernisieren
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Gesamtverantwortung für Technologie und zentrale Teile der Produktstrategie
- Weiterentwicklung eines etablierten (älteren) Softwareprodukts mit gewachsener, teilweise komplexer Systemlandschaft
- Strukturierung und Modernisierung bestehender Architekturen statt Aufbau auf der grünen Wiese
- Ableitung und Umsetzung einer klaren technologischen und produktseitigen Zielarchitektur
- Enge Verzahnung von Engineering und Produkt mit Fokus auf nachhaltige Weiterentwicklung des bestehenden Produkts
- Aufbau von klaren Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Engineering Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden Engineering Leadership Teams
- Steigerung von Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität im Engineering
- Integration moderner Technologien wie AI in bestehende Systeme und Prozesse
- Zusammenarbeit mit der Holding bei übergreifenden Themen wie Technologieinitiativen und M&A, inkls Reisetätigkeit, * Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Leadership Team und Holding Ebene mit hoher Sichtbarkeit und kurzen Entscheidungswegen
- Hoher Gestaltungsspielraum auf C Level mit Einfluss auf Technologie, Produkt und Organisation
- Dynamisches Wachstumsumfeld innerhalb einer Unternehmensgruppe mit klarer Entwicklungsperspektive
- Langfristige Perspektive bis hin zur Übernahme weiterführender Verantwortung auf Gruppenebene
- Top ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive moderner Technik und zusätzlichem Budget
- Weiterbildungsbudget zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Offene Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen
Requirements
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Mehr als 10 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen im Softwareumfeld
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Erfahrung als CTO oder in vergleichbarer Rolle mit strategischer Verantwortung
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Nachweisbare Erfahrung in der Modernisierung bestehender Softwarelösungen
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Starker Fokus auf Produkt und strategische Weiterentwicklung, nicht nur Engineering
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Erfahrung in mittelständischen Strukturen mit etwa 50 bis max. 500 Mitarbeitenden & Private-Equity-Themen, kein reiner Konzernhintergrund
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Erfahrung in Transformationssituationen, idealerweise in einem Unternehmen, das strukturell weiterentwickelt oder übernommen wurde
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Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering Teams ab etwa 15 Personen
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Fähigkeit, Technologie und Produkt eng miteinander zu verzahnen
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Verständnis für Buy and Build, Integration oder strukturelle Weiterentwicklung
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Praktische Erfahrung mit AI im Engineering & DevOps Umfeld
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Sprachkenntnisse auf einem hohen Niveau in Deutsch und Englisch
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Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands für Tätigkeiten auf Holding Ebene Nice to have:
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Erfahrung in regulierten Branchen wie Energie, Industrie oder öffentlicher Sektor
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Erfahrung im Kontext von Unternehmenszukäufen und Integration