> Markdown version of [/jobs/ext/1163968-consultant-e-formateur-trice-sirh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1163968-consultant-e-formateur-trice-sirh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant(e) Formateur(trice) SIRH (H/F) - **Company:** Cegedim - **Location:** Lyon, France - **Experience:** Starter - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Human Resources Information System (HRIS), Solution Deployment Descriptor - **Published:** July 3, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=bd98672f961a3425 ## About the Role * Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestionnaire Paie, vous possédez une solide expérience en paie et vous avez une appétence pour le SIRH. * Vous aimez former, transmettre et vulgariser des sujets techniques avec clarté et pédagogie. * Vous êtes méthodique et structuré dans votre approche. * Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, avez un très bon relationnel et le sens du service. * Vous accordez une importance particulière à la satisfaction client. * Vous êtes ouvert(e) aux déplacements à raison de 2 à 4 jours par semaine en moyenne (France entière). * Vous connaissez un ou plusieurs outils SIRH et une première expérience en tant que Formateur(trice) est également un plus. ## Description Vous serez rattaché au service formation orienté SIRH, et vous pourrez intervenir soit pour des clients en cours de déploiement de notre solution, soit pour nos clients en production., FORMATION : * Animer des sessions de formation (présentielles et distancielles) auprès des utilisateurs RH et paie de nos clients. * Adapter votre pédagogie et vos supports en fonction des publics et des besoins métiers. * Participer à la conception et à la mise à jour des supports de formation (guides, e-learning, tutoriels …). * Contribuer à la montée en compétences des clients en les accompagnant vers une meilleure autonomie sur la solution. * Respecter l'ensemble des obligations administratives liées à la certification QUALIOPI. AMOA : * Participer, en lien avec les chefs de projet, à la phase de déploiement de la solution lors de l'accompagnement à la mise en production. * Assurer un suivi et conseiller les clients sur les évolutions fonctionnelles ou organisationnelles liées à la paie et à la gestion des temps. * Contribuer à la conduite du changement à travers la création de livrables (supports, guides, communications internes)., Venez partager et promouvoir l'excellence technologique de nos produits pour contribuer à la transformation digitale et à la performance des fonctions finance, achats, ventes et RH de nos clients. Rejoindre Cegedim Business Services, c'est intégrer une organisation agile, conçue pour favoriser l'esprit d'entreprise et de conquête. Faites partie de cette équipe, grâce à laquelle tout est possible ! ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Building APIs for Agents vs Systems. Is MCP the answer?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100291-building-apis-for-agents-vs-systems-is-mcp-the-answer) - [How One Developer Built the Back Office for 10 Million Companies](https://www.wearedevelopers.com/videos/100082-how-one-developer-built-the-back-office-for-10-million-companies) - [How to Attract & Retain in a fast moving environment](https://www.wearedevelopers.com/videos/100045-how-to-attract-retain-in-a-fast-moving-environment) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Guide for Expats Living in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/305-guide-for-expats-living-in-france) - [Swiss Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/323-swiss-business-culture-and-etiquette) - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette)