> Markdown version of [/jobs/ext/1175785-successfactors-solution-consultant](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1175785-successfactors-solution-consultant). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# SuccessFactors Solution Consultant

- **Company:** Royal Schiphol Group N.V.
- **Location:** Haarlem, Netherlands
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €5,703.0 - €7,912.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Identity and Access Management, Open Data Protocol, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, User Provisioning Software, DocuSign, Core HR
- **Published:** July 4, 2026
- **Apply:** https://find.jobs/jobs-near-me/apply/ats-redirect/?id=2856288300-2

## About the Role

+ hbo-werk- en denk niveau, met relevante werkervaring op HR-IT gebied
 + 8+ jaar ervaring als SAP SuccessFactors consultant, specifiek kennis van EC (vooral de foundation rondom position management en organisatiestructuren) en onboarding 2.0 is een must, integraties (Integration Center, OData API's en SAP CPI, om fouten kunnen herleiden naar de bron. Kennis van Learning, Compensation en SmartRecruiters is een nice-to-have
 + kennis van de end-to-end IAM keten, user provisioning, en RBP
 + ervaring met ontwikkelen van de HR / SAP SF Roadmap
 + goede analytische vaardigheden om incidenten af te wikkelen en probleemoplossingen uit te werken
 + ervaring in het omgaan met en ondersteunen van gebruikers
 + goed in het mondeling en schriftelijk verwoorden van standpunten en oplossingsrichtingen, op een wijze die ook niet-IT'ers begrijpen
 + vloeiende beheersing van het Nederlands is vereist (Fluency in Dutch is a must-have!)

## Description

Nice to know (you)

 + Het Business Platform Commercial & Group is een afdeling binnen IT & Data, waarin we met innovatieve technische oplossingen werken aan het continu verbeteren van de passenger en employee journeys
 + Jouw team ondersteunt 35+ kernproducten voor o.a. HR, Finance, Procurement & Contracting, Risk & Audit, Corporate Affairs en Strategy & Airport Planning. Dit doe je samen met ruim 50 collega's en externe partijen die inhoudelijke, functionele en technische kennis hebben van de verschillende diensten en producten
 + We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren
Connecting your world
Als SuccessFactors Solution Consultant heb je een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van ons core HR platform, met als doel de werkbeleving van onze circa 4.000 medewerkers elke dag makkelijker te maken. In jouw rol geef je vanuit IT richting aan de ontwikkeling van het platform, draai je mee in projecten, lost complexere issue op en verbetert processen binnen het landschap rondom SAP SuccessFactors en SAP Payroll. Er ligt een ambitieuze roadmap, waarbij we op dit moment bijvoorbeeld werken aan SmartRecruiters, Equal pay, succession en positiemanagement. Je werkt nauw samen met business en support partners om de juiste oplossingen te identificeren. Jij zet jouw talenten in bij het:

 + adviseren van de organisatie over de mogelijkheden van het SAP SuccessFactors platform, inclusief advies over roadmapping en prioriteiten
 + adviseren van de organisatie over de verbeteringen binnen SAP SuccessFactors, SAP EC Payroll en applicaties zoals SmartRecruiters, MyChoice (BCS Benefits) en docusign, tot aan de keten met IAM
 + vertalen van de HR-processen naar SuccessFactors configuraties
 + actief deelnemen aan projecten, waarbij je jouw SAP SF-kennis inzet om te sturen naar de juiste oplossingsrichting
 + borgen van alle relevante data (invoer, controle en herstel) en processen, zodat de risico's voor de maandelijkse payroll en foutieve data in rapportages geminimaliseerd worden
 + analyseren, in kaart brengen, uitvoeren, routeren of structureren van complexere 'ad-hoc' beheer werkzaamheden, alsook vervolgens voorkomen van issues
 + opstellen en uitvoeren van testen
 + coördineren van issues over verschillende afdelingen in samenwerking met ketenpartijen
You've got this
Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij richting geeft en beslissingen neemt met impact. Sowieso heb je voor deze functie

Houd er rekening mee dat visa sponsorship voor deze functie geen mogelijkheid is (Please note that visa sponsorship is not available for this position).
Goed is goed genoeg

 + Je weet wanneer iets goed genoeg is om door te pakken. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit en voortgang, maakt onderbouwde keuzes en voorkomt dat perfectie de snelheid of impact vertraagt. Je stimuleert je team om pragmatisch te werken, te leren in het proces en samen continu beter te worden
 + Je werkt met volledig end-to-end ownership: je pakt vraagstukken van begin tot eind op, houdt overzicht over het hele proces en zorgt dat resultaten daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bewaakt de samenhang tussen strategie, uitvoering en impact en neemt verantwoordelijkheid totdat het écht werkt voor de business
 + Je durft de business en teams actief te challengen, stelt kritische vragen en prikkelt om anders te denken. Je brengt een duidelijke visie mee, combineert ambitie met executiekracht en weet verandering niet alleen te initiëren, maar ook daadwerkelijk te realiseren. Je stimuleert beweging, doorbreekt patronen en zorgt dat verbeteringen echt landen in de organisatie


## Related Videos

- [Replacing Excel with SAP APIs & Python validation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1944-replacing-excel-with-sap-apis-python-validation)
- [HR Tech and AI Trends and Where You Can Start](https://www.wearedevelopers.com/videos/1468-hr-tech-and-ai-trends-and-where-you-can-start)
- [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience)
- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)
- [How Trust, Healthy Tension, and Sustainable Culture Shape the Future of Work](https://www.wearedevelopers.com/videos/1711-how-trust-healthy-tension-and-sustainable-culture-shape-the-future-of-work)
- [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn)

## Related Articles

- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development)
- [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023)
- [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)
- [Average Salary in The Netherlands](https://www.wearedevelopers.com/magazine/272-average-salary-in-the-netherlands)