> Markdown version of [/jobs/ext/1177405-alternance-12-mois-charge-e-de-projet-digital-sirh-carrieres-pilotes-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1177405-alternance-12-mois-charge-e-de-projet-digital-sirh-carrieres-pilotes-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Alternance (12 mois) - Chargé(e) de Projet Digital & SIRH - Carrières Pilotes F/H - **Company:** Air France - **Location:** Roissy-en-France, France - **Experience:** Internship - **Contract:** Apprenticeship - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Information Systems, Human Resources Information System (HRIS), Microsoft Office, Microsoft PowerPoint, SuccessFactors, SAP (Applications), Microsoft SharePoint, Data Management - **Published:** July 4, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=38e8f048bf3a445e ## About the Role Vous êtes notre futur talent si… Vous préparez une formation de niveau Bac +3 (Licence 3) en gestion de projet, informatique de gestion, Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH., Rigueur, Esprit Analytique & Synthétique : Vous êtes rigoureux (se) et votre capacité à décrypter des documents complexes et à en extraire l'essentiel est votre force. Aisance Relationnelle & Communication : Vous communiquez avec clarté, à l'écrit comme à l'oral, et aimez collaborer en transverse et au sein d'une équipe . Proactivité & Autonomie : Force de proposition, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur. Orientation Solution : Vous avez à cœur d'apporter des réponses concrètes et fiables aux problématiques rencontrées. Appétence Digitale & SIRH : Votre intérêt pour les outils digitaux et les systèmes d'information RH est marqué, et vous apprenez rapidement. Maîtrise Outils : Très bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs (Excel, PowerPoint, Adobesign, Teams, Sharepoint …). Une connaissance de SAP et/ou SuccessFactors serait un plus Anglais : Un bon niveau (lu, écrit) serait un plus. ## Description Votre Mission : Contribuer à la Transformation Digitale du Service Intégré(e) au Service Carrière, rattaché(e) au Pôle Gestion RH des Opérations Aériennes, vous interviendrez sur des missions à la fois opérationnelles et orientées projet, en contribuant activement à nos initiatives de transformation digitale. Vos principales missions s'articuleront autour de deux axes principaux : Gestion Opérationnelle des Carrières Pilotes : Gestion des Embauches : Vous participerez au processus administratif liés aux embauches des pilotes : préparation et à création des dossiers dans SAP, en assurant l'accueil des pilotes, le suivi des cartes professionnelles et de la formation initiale en coordination avec nos partenaires (DGOA, Transavia). Gestion des actes de Carrière : Vous contribuerez à l'établissement, au contrôle et au suivi des documents liés à la carrière des pilotes : contrôle et suivi rigoureux des notifications et avenants liés aux avancements (changements de classe), rémunérations, et autres actes de carrière pour l'ensemble des pilotes (100%, instructeurs, cadres). Vous assurerez également la mise à jour des données dans SAP et Success Factors, en veillant à la fiabilité des informations ayant un impact sur la paie. Analyse Réglementaire : Vous serez amené(e) à lire, analyser et interpréter des accords, conventions et textes réglementaires complexes afin de garantir leur bonne prise en compte dans les processus et outils RH. Projets de Transformation Digitale & SIRH : Développement SIRH : Vous contribuez au déploiement, à l'évolution et à l'optimisation d'outils SIRH clés (ex: ICART), incluant la préparation des campagnes de volontariats et commissions associées, ainsi que l'analyse de données. Innovation Digitale : Participer à la définition, au développement et à l'amélioration de solutions digitales innovantes visant à moderniser la gestion des carrières Pilotes. Veille Technologique & Support : Vous apporterez un appui aux équipes dans l'utilisation des outils existants et participerez à une veille active sur les évolutions SIRH, digitales et méthodologiques. ## Related Videos - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Guide for Expats Living in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/305-guide-for-expats-living-in-france) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [The Most Popular IT Jobs on the Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/376-the-most-popular-it-jobs-on-the-market)