> Markdown version of [/jobs/ext/1201215-lead-developer-laravel-react-cdi-paris](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1201215-lead-developer-laravel-react-cdi-paris). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Lead Developer (Laravel/React) - CDI - Paris - - **Company:** Partoo - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €70,000.0 - €85,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Software as a Service, Code Review, Laravel, Microsoft Visio, ReactJS, Technical Debt - **Published:** July 8, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=335c6105fb14e711 ## About the Role * 8 ans d'expérience ou plus sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience de lead technique * Expérience en agence web appréciée * Maîtrise du framework Laravel et de son écosystème * Bonne maîtrise de React et de l'intégration HTML/CSS/JavaScript * Maîtrise de Git et des pratiques de code review * Français courant et anglais professionnel Compétences clés * Leadership technique : tu sais poser des standards, les expliquer et les faire respecter sans autoritarisme * Delivery & fiabilité : tu es capable de tenir un planning, d'anticiper les risques et de communiquer clairement sur les aléas * Communication technique : tu vulgarises sans perdre en précision, que ce soit avec un PM ou un développeur junior * Mentorat : tu prends du plaisir à faire grandir les autres, pas seulement à livrer du code * Résolution de problèmes : tu analyses vite, tu tranches, tu adaptes * SEO & performance web : connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus) ## Description Piloter la roadmap technique et la delivery * Tu identifies les risques en amont, définis les actions à mettre en place et assures un reporting hebdomadaire à l'Engineering Manager. * Tu découpes, estimes et suis l'avancement des développements en garantissant le respect du planning ; en cas de blocage, tu mets en place un plan d'action rapidement. * Tu priorises les sujets techniques dans le backlog de l'équipe et impliques les développeurs dans les décisions de roadmap. Être le référent technique et le bras droit du PM * Tu apportes l'expertise technique sur les explorations produit et les nouvelles fonctionnalités, tout en étant capable de challenger les décisions produit avec recul. * Tu es le point de contact pour les autres équipes (Produit, Design, Sales) sur les sujets techniques du périmètre Store Locator. * Tu co-organises les rituels d'équipe et veilles à maintenir une dynamique de travail collective et positive. Garantir la qualité et la scalabilité de la stack * Tu t'assures que le code respecte les standards de qualité, que la dette technique est tracée et priorisée, et que les fonctionnalités incluent le monitoring nécessaire. * Tu diffuses cette exigence au sein de l'équipe via les PR reviews, les spikes avant développement et le partage de connaissances avec les autres équipes tech. * Tu contribues activement au développement du Store Locator SaaS : architecture SaaS, scalabilité, performance et expérience configurateur. Faire grandir les développeurs de l'équipe * Tu mènes par l'exemple : tu poses des standards techniques clairs et tu les incarnes au quotidien. * Tu assures le développement des compétences via les code reviews, le pair programming et le partage de pratiques. * Tu facilites l'onboarding des nouveaux membres et maintiens une atmosphère d'équipe saine et engagée. Co-développer le produit SaaS Store Locator * Développement des features complexes * Développement en lien avec l'équipe infra Partoo de l'architecture pour assurer la scalabilité et la performance Tes 90 premiers jours Jours 1-30 : Tu découvres la stack (Laravel/React), l'architecture du Store Locator existant et ses modules en production. Tu prends le temps de comprendre les processus avec l'Engineering Manager et de faire connaissance avec le PM, les designers et les développeurs de l'équipe. Jours 31-60 : Tu prends en main le suivi de la delivery, assures les PR reviews et commences à être le point de contact technique vis-à-vis du reste de l'équipe. Tu identifies les premières priorités d'amélioration technique. Jours 61-90 : Tu as livré une première fonctionnalité significative et posé les bases de la roadmap technique à 6 mois. Tu as établi ta légitimité technique auprès de l'équipe et des parties prenantes. Bonus : Tu as identifié et documenté au moins un sujet de dette technique ou d'amélioration d'architecture que tu proposes de traiter dans le sprint suivant., Process de recrutement * Premier entretien avec Julie, Talent Acquisition - visio, 45 min * Exercice technique en live avec l'Engineering Manager + un membre de l'équipe - présentiel, 1h * Entretien avec Alice, Head of Store Loc et rencontre avec les membres de l'équipe- présentiel, 45 min * Entretien avec Jonàs, CTO - visio 45 min Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes. ## Related Videos - [Coffee with Developers](https://www.wearedevelopers.com/videos/354-coffee-with-developers) - [The Laravel Core - Demystify The Beast](https://www.wearedevelopers.com/videos/98-the-laravel-core-demystify-the-beast) - [Watch Tests Go Brrrr! : Getting Started with Cypress in ReactJS](https://www.wearedevelopers.com/videos/282-watch-tests-go-brrrr-getting-started-with-cypress-in-reactjs) - [Are Code Reviews Worth It? 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