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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Ingénieur Développement Java (F/H) - **Company:** Groupe SII - **Location:** Montpellier, France - **Experience:** Expert - **Salary:** €39,000.0 - €45,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Java (Programming Language), Spring Security, Agile Methodology, Unit Testing, Code Review, Databases, Continuous Integration, DevOps, Java Platform Enterprise Edition (J2EE), Github, PostgreSQL, MongoDB, MySQL, NoSQL, SQL Databases, Web Applications, Spring-mvc, Spring-boot, Gitlab, Git, Spring Data, AngularJS, Gitlab-ci, Kubernetes, Docker, Jenkins - **Published:** July 9, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=1ce6d83e5a693164 ## About the Role CONNAISSANCES SOUHAITÉES : * Expérience confirmée sur un environnement Java (5 ans minimum). * Vous avez déjà travaillé pour un éditeur de logiciel serait un plus Langages & Frameworks : * Java (8+) * Angular * JEE * Spring Boot (Spring MVC, Spring Security, Spring Data, etc.) * Base de données : SQL (PostgreSQL, MySQL) ou NoSQL (MongoDB) Outils & Méthodologies : * Git, GitLab/GitHub * Docker, Kubernetes (un plus) * CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD) * Méthodologie Agile * Tests unitaires et intégration La rigueur, la patience et la curiosité sont vos points forts. Vous disposez d'un important esprit d'équipe et faites preuve de bienveillance au quotidien. ## Description Vous serez en charge de concevoir, développer et optimiser les pipelines de données pour assurer la gestion, la transformation et l'analyse des données. Vos missions : * Concevoir, développer et maintenir des applications web en Java, Spring Boot * Participer aux choix techniques et aux bonnes pratiques de développement. * Rédiger et maintenir la documentation technique. * Optimiser la performance des applications et assurer leur évolutivité. * Travailler en étroite collaboration avec les équipes UX/UI, DevOps et QA. * Participer aux revues de code et aux rituels agiles (daily, sprint planning, rétrospective, etc.)., Notre processus de recrutement : Conçu pour être rapide et transparent. Voici les étapes : 1- Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2- Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière. 3- Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l'environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés. 4- Rencontre avec notre client : La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence. 5- Retour / Décision final sur votre recrutement : Suite aux échanges précédents, nous vous indiquerons si le dernier entretien a été concluant : si c'est le cas, nous vous effectuerons une proposition de collaboration orale, qui vous sera transmise par mail, afin de pouvoir avancer ensemble vers un recrutement. Si l'échange ne correspondait pas aux attentes du client / chef de projet : nous vous indiquerons les raisons de la fin du process de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement., * l'ingénierie système et l'avionique, * l'intégration et le support sur bancs d'essais, * le développement logiciel et les tests, * la gestion de projet. Un environnement propice à l'épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure. La fidélité de nos équipes - avec une ancienneté moyenne proche de sept ans - illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression. ## Related Videos - [How a Small Team Shrank a Microsoft Monorepo by 94%](https://www.wearedevelopers.com/videos/1236-how-a-small-team-shrank-a-microsoft-monorepo-by-94) - [Leveraging Real time data in FSIs](https://www.wearedevelopers.com/videos/806-leveraging-real-time-data-in-fsis) - [MySQL Protocol Features You Should Be Aware Of](https://www.wearedevelopers.com/videos/100267-mysql-protocol-features-you-should-be-aware-of) - [Navigating the Corporate Jungle: Life as a Developer in a large Company](https://www.wearedevelopers.com/videos/621-navigating-the-corporate-jungle-life-as-a-developer-in-a-large-company) - [Branch your database like your code: How schema changes and pull requests go hand in hand](https://www.wearedevelopers.com/videos/350-branch-your-database-like-your-code-how-schema-changes-and-pull-requests-go-hand-in-hand) - [Coding for Good: Achieving social change with an app](https://www.wearedevelopers.com/videos/1645-coding-for-good-achieving-social-change-with-an-app) ## Related Articles - [93 Java Interview Questions You Should Prepare For](https://www.wearedevelopers.com/magazine/14-93-java-interview-questions-you-should-prepare-for) - [7 Important Tips That Every Software Developer Should Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/101-7-important-tips-that-every-software-developer-should-know) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Is Software Engineering Over-Saturated?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/418-is-software-engineering-over-saturated) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs)