> Markdown version of [/jobs/ext/1213482-product-owner-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1213482-product-owner-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Product Owner F/H - **Company:** Groupe SII - **Location:** Montpellier, France - **Experience:** Experienced - **Salary:** €42,000.0 - €45,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Confluence, JIRA, Microsoft Azure, Cloud Computing, Continuous Integration, Software Engineering, Web Applications, AngularJS, Restful APIs, Microservices - **Published:** July 9, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=3594317d420dd2b1 ## About the Role De formation supérieure (Bac+4/5) en informatique, vous disposez d'une expérience significative (3 à 5 ans minimum) sur un poste de Product Owner ou Chef de projet digital, avec un background technique solide., Bonne maîtrise des environnements Web / WebApp / API REST / microservices Connaissances techniques appréciées : Angular, React, .NET, Node.js ou Java Bonne compréhension des architectures front/back, des cycles de build et d'intégration continue À l'aise avec les outils Agiles : Jira, Confluence, Azure DevOps Sens du produit, curiosité technologique, esprit analytique et communication claire ## Description Vous rejoindrez une équipe soudée, talentueuse et engagée qui priorise le bien-être au travail, l'humilité et le partage. Vos compétences techniques et votre savoir-être seront mis en valeur au sein de missions sur des sujets variés allant de la conception et développement d'applications web, mobile, IHM à la gestion d'infrastructure traditionnelle et Cloud en passant par la gestion de projets agiles. Rencontrons-nous et valorisons ensemble nos savoir-faire. Dans le cadre d'un nouveau projet autour d'une WebApp à forte visibilité, nous recherchons un Product Owner doté d'une solide culture technique pour piloter la vision produit et garantir la cohérence fonctionnelle et technologique de la solution, pour intervenir chez notre partenaire à Montpellier (34). Rattaché(e) au Chef de Projet et intégré(e) à une équipe agile, vous serez le pilier entre les besoins métiers et les équipes de développement. A ce titre, vos missions seront les suivantes : * Définir et prioriser la roadmap produit, en lien avec les parties prenantes. * Rédiger et maintenir le backlog (user stories, critères d'acceptation, etc.). * Assurer la vision fonctionnelle et garantir la cohérence technique du produit. * Collaborer étroitement avec les développeurs pour traduire les besoins métier en spécifications réalisables. * Suivre les indicateurs de performance produit et les retours utilisateurs pour orienter les évolutions. * Participer activement aux rituels Agile (daily, sprint review, rétrospective…). * Être le garant de la valeur délivrée à chaque itération., Notre processus de recrutement : Conçu pour être rapide et transparent. Voici les étapes : 1- Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2- Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière. 3- Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l'environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés. 4- Rencontre avec notre client : La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence. 5- Retour / Décision final sur votre recrutement : Suite aux échanges précédents, nous vous indiquerons si le dernier entretien a été concluant : si c'est le cas, nous vous effectuerons une proposition de collaboration orale, qui vous sera transmise par mail, afin de pouvoir avancer ensemble vers un recrutement. Si l'échange ne correspondait pas aux attentes du client / chef de projet : nous vous indiquerons les raisons de la fin du process de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement., Nos équipes interviennent sur : * l'ingénierie système et l'avionique, * l'intégration et le support sur bancs d'essais, * le développement logiciel et les tests, * la gestion de projet. Un environnement propice à l'épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure. La fidélité de nos équipes - avec une ancienneté moyenne proche de sept ans - illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression. ## Related Videos - [Improving quality with Agentic AI with Rovo Dev and Xray](https://www.wearedevelopers.com/videos/2005-improving-quality-with-agentic-ai-with-rovo-dev-and-xray) - [Agile work at CARIAD – Creating a customer web application for controlling the vehicle ](https://www.wearedevelopers.com/videos/200-agile-work-at-cariad-creating-a-customer-web-application-for-controlling-the-vehicle) - [How to Stop Choosing JavaScript Frameworks and Start Living](https://www.wearedevelopers.com/videos/118-how-to-stop-choosing-javascript-frameworks-and-start-living) - [42 x 2 Canvases Later: Two Years, Two Minds, Many Lessons](https://www.wearedevelopers.com/videos/1458-42-x-2-canvases-later-two-years-two-minds-many-lessons) - [A Founder's Journey : From Startup Chaos to Purposeful Growth](https://www.wearedevelopers.com/videos/1926-a-founder-s-journey-from-startup-chaos-to-purposeful-growth) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [What is product discovery and why do developers need it?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/517-what-is-product-discovery-and-why-do-developers-need-it) - [Why Upskilling And Reskilling is Important For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/428-why-upskilling-and-reskilling-is-important-for-developers) - [Navigating the AI Shift](https://www.wearedevelopers.com/magazine/629-navigating-the-ai-shift)