> Markdown version of [/jobs/ext/1234815-compensation-beneftis-data-analytics-officer](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1234815-compensation-beneftis-data-analytics-officer). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Compensation, Beneftis & data analytics Officer - **Company:** Tikehau Capital - **Location:** Paris, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Data Governance, Human Resources Information System (HRIS), HR Analytics, Data Analytics, Data Management, Tools for Reporting - **Published:** July 11, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=8c9afbbd1d7ecad3 ## About the Role * Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire. * 2 à 5 ans d'expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire. * Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles. * Maîtrise avancée d'Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout. * À l'aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents. * Rigueur, sens du détail et fiabilité. * Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique. * Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH. * Anglais courant ; le français est un plus. Compétences clés * Analyse de la rémunération * Administration des avantages sociaux * Analyse et reporting RH * Analyse des coûts du personnel * Data management * Excel / SIRH / Outils de BI, * Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Finance, Business Administration, Data Analytics, Economics or a related field. * 2-5 years of experience in compensation & benefits, HR controlling, HR analytics, or a similar analytical HR role. * Strong analytical and quantitative skills, with the ability to interpret complex data and translate it into actionable insights. * Excellent command of Excel; knowledge of HRIS and reporting tools is a strong advantage. * Comfortable working with large datasets and producing clear, meaningful reports. * Strong attention to detail, rigor and reliability. * Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment. * Strong communication skills and ability to interact with both HR and non-HR stakeholders. * Fluent in English; French is a plus. ## Description Rémunération & Avantages Sociaux * Participer à la révision et à l'administration des politiques et processus de rémunération et d'avantages sociaux. * Réaliser des analyses de benchmark salarial et contribuer aux études de marché. * Assister lors des campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus, promotions). * Préparer des analyses et tableaux de bord sur la rémunération pour soutenir la prise de décision interne. * Veiller à l'équité interne et à la compétitivité externe des pratiques de rémunération. * Suivre les programmes d'avantages sociaux et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les prestataires externes, le cas échéant. Données RH & Reporting * Maintenir et améliorer la qualité, l'exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports. * Produire des rapports et tableaux de bord RH réguliers et ponctuels à destination des RH, de la Finance et de la Direction. * Analyser les données sociales : effectifs, turnover, absentéisme, diversité et autres indicateurs clés RH. * Soutenir l'automatisation et l'optimisation des processus de reporting RH. * Contribuer au développement des KPIs RH et des outils de pilotage. Contrôle de gestion social * Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel. * Préparer des analyses sur l'évolution des effectifs et les budgets de personnel. * Participer aux exercices de budgétisation et de prévisions en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels. * Suivre les principaux indicateurs sociaux et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique. * Participer à la production de rapports relatifs aux données sociales et aux obligations réglementaires, le cas échéant. Projets & Amélioration continue * Contribuer aux projets RH liés à la rémunération, aux SIRH, au reporting et à la gouvernance des données. * Identifier des opportunités d'amélioration des processus RH, des outils de reporting et de la fiabilité des données. * Accompagner la mise en place de nouveaux outils, politiques ou méthodologies liés à l'analyse RH et à la rémunération. We are looking for a highly analytical and detail-oriented Compensation, Benefits & HR Analytics Officer to join our Human Resources team. This role will support the design, implementation and monitoring of compensation and benefits policies, while also playing a key role in HR data management, workforce reporting and people cost analysis. The successful candidate will contribute to improving data quality, supporting strategic HR decision-making, and enhancing the overall effectiveness of HR processes through robust analytics and reporting., Compensation & Benefits * Support the review and administration of compensation and benefits policies and processes. * Conduct salary benchmarking analyses and contribute to market intelligence reviews. * Assist in annual compensation cycles, including salary review, bonus review and promotion processes. * Prepare compensation analyses and dashboards to support internal decision-making. * Help ensure internal equity and external competitiveness of compensation practices. * Monitor benefits programs and liaise with internal stakeholders and external providers where relevant. HR Data & Reporting * Maintain and improve the quality, accuracy and consistency of HR data across systems and reports. * Produce regular and ad hoc HR reports and dashboards for HR, Finance and senior management. * Analyze workforce data, including headcount, turnover, absenteeism, diversity and other key HR indicators. * Support the automation and optimization of HR reporting processes. * Contribute to the development of HR KPIs and management tools. Workforce Controlling / Social Controlling * Work in close collaboration with Finance to support workforce planning and people cost monitoring. * Prepare analyses related to headcount evolution and personnel budgets. * Contribute to budgeting and forecasting exercises in collaboration with HR, Finance and business stakeholders. * Monitor key social and workforce metrics and provide insights to support strategic decision-making. * Participate in the production of reports related to social data and regulatory requirements, where applicable. Projects & Continuous Improvement * Contribute to HR projects related to compensation, HRIS, reporting and data governance. * Identify opportunities to improve HR processes, reporting tools and data reliability. * Support the implementation of new tools, policies or methodologies related to HR analytics and compensation. ## Related Videos - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [Beyond Paychecks: Designing Reward Systems for a Meaningful Employee Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1777-beyond-paychecks-designing-reward-systems-for-a-meaningful-employee-experience) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [PySpark - Combining Machine Learning & Big Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/44-pyspark-combining-machine-learning-big-data) - [Building Talent Acquisitions Teams](https://www.wearedevelopers.com/videos/1496-building-talent-acquisitions-teams) - [Would You Buy Your Own HR? 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