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# Workday User Adoption Owner

- **Company:** Rhenus AG & Co. KG
- **Location:** Hilden, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Human Resources Information System (HRIS), Workday
- **Published:** July 11, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=55e694d9970dc5a8

## About the Role

* Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
 * Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
 * Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen zeichnen dich aus.
 * Dabei sind eine hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und gleichzeitig die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen für Dich selbstverständlich.
 * Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday.
 * Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg runden Dein Profil ab.

## Description

* Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Workday User Adoption über alle bereits ausgerollten Module in über 70 Ländern hinweg.
 * Dabei steuerst Du unser internationales Change & Adoption Netzwerk zur nachhaltigen Verankerung der Transformation in den Regionen und entwickelst dieses weiter.
 * Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business.
 * In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen.
 * Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie weiter und steuerst diese, inklusive Definition und Tracking relevanter KPIs (z. B. Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität, User Experience).
 * Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren werden von Dir konzipiert.


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