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# Administrateur fonctionnel (F/H)

- **Company:** CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
- **Location:** Saint-Étienne, France (Remote available)
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Information Systems, Human Resources Information System (HRIS), Microsoft Office
- **Published:** July 15, 2026
- **Apply:** https://recrutement.loire.fr/front-apply.html?id_job=682&id_origin=1

## About the Role

Profils recherchés
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et les outils numériques. Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, et vous avez un intérêt marqué pour l'informatique et la gestion des ressources humaines.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et votre esprit d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie. Votre capacité à exploiter, fiabiliser et valoriser les données sera un véritable atout pour réussir dans ce poste.

Diplôme requis : Diplôme de niveau 4 (bac)
Diplôme souhaité : Formation supérieure (Bac +3 minimum) en ressources humaines, systèmes d'information, contrôle de gestion, statistiques ou dans un domaine équivalent

## Description

Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaine dans un contexte de modernisation et de développement du SIRH. Il s'agit d'un poste avec des activités associant administration fonctionnelle, gestion et valorisation des données, accompagnement des utilisateurs et participation aux projets d'évolution des outils.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
En tant qu'administrateur fonctionnel, il s'agira pour vous :

 - D'assurer la mise à jour des applications de gestion des ressources humaines selon les évolutions réglementaires et les besoins de la collectivité.
 - De garantir la qualité des données et contribuer à l'amélioration des processus.
 - D'accompagner les utilisateurs, assurer l'assistance et rédiger la documentation.
 - D'identifier et de résoudre les dysfonctionnements des applications.
Vous réaliserez des extractions et des analyses de données afin de produire des indicateurs et des tableaux de bord.

Activités complémentaires :
En collaboration avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH participe également à de nombreux projets transversaux, à l'évolution des outils existants ainsi qu'au déploiement de nouveaux logiciels.


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