> Markdown version of [/jobs/ext/127857-sap-payroll-specialist](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/127857-sap-payroll-specialist). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # SAP Payroll Specialist - **Company:** Oxford Global Resources - **Location:** Konstanz, Germany - **Salary:** €66,000.0 - €72,000.0 - **Contract:** Temporary contract - **Skills:** Configuration Management, Information Systems, Customer Data Management, SAP ERP, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, Sap Human Capital Management, Sap Fiori, SAP S/4HANA, Data Management, Workday, User Administration - **Published:** May 23, 2026 - **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=66ca537fafb665dc ## About the Role * Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP HCM mit fundierten Kenntnissen der S/4HANA- und Fiori-Anwendungen * Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungsstrukturen, einschließlich Betriebsvereinbarungen und Konfigurationen von Pensionsplänen * Fundierte Kenntnisse der SAP-HR-Schnittstellen und der Integration mit Drittsystemen, insbesondere Workday * Vertrautheit mit Konfigurationsmanagement-Tools und der Verwaltung von SAP-Add-ons * Kenntnisse der Anforderungen der EU-DSGVO in Bezug auf das HR-Datenmanagement * Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern ## Description Der SAP-HCM- und Lohn- und Pay Roll Specialist (m/w/d) ist für das End-to-End-Management, die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der SAP-HCM-Systemlandschaft verantwortlich, einschließlich der Abstimmung mit globalen HR-Prozessen und wichtigen Schnittstellen - insbesondere Workday. Parallel dazu trägt der Stelleninhaber Projektverantwortung als Mitwirkender und Teilprojektleiter im Rahmen einer S/4HANA- und Fiori-Migrationsinitiative. Zu den Kernfunktionsbereichen gehören Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie Berechtigungs- und Benutzerverwaltung, ebenso wie Transportmanagement und die Abwicklung von Support-Paketen in produktiven und vorproduktiven Umgebungen. Der Experte ist zudem technisch verantwortlich für alle relevanten Schnittstellen zwischen SAP, Workday und angeschlossenen Systemen und verwaltet die zugehörigen Add-ons und Konfigurationstools. Die Anpassung der Personalabrechnung, die Pflege von Zeitmodellen und die DSGVO-konforme Datenverwaltung runden den Aufgabenbereich ab, ebenso wie die Fehlerbehebung in SAP HR und Workday. Verantwortungen * Verwaltung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich PA, PY, PT, Event Management und Fiori-Anwendungen sowie der Berechtigungs- und Benutzerverwaltung * Tätigkeit als Teilprojektleiter und Mitwirkender im Rahmen des S/4HANA- und Fiori-Implementierungsprogramms * Technische Verantwortung für alle SAP/Workday-Schnittstellen und zugehörige Add-ons, einschließlich Ingentis, Escriba, Audit & Compliance sowie Clone & Test-Tools * Bearbeitung von Anpassungsaufgaben in der Personalabrechnung und im Zeitmanagement, einschließlich Zeitmodellen, Lohnarten und der Konfiguration der Krankenversicherung gemäß den geltenden Vorschriften * Pflege von Stammdaten, Zeitmanagementdaten und Transaktionsdatensätzen in SAP HR und Workday unter Einhaltung der Anforderungen der EU-DSGVO * Durchführung von Fehleranalysen und -behebung in SAP HR und gegebenenfalls in Workday * Verwaltung von unterstützenden Tools und Umgebungen, einschließlich der Workday-Schulungsumgebung, des Fallmanagementsystems und der Prozesse zum Hochladen von Massendaten * Entwicklung und Pflege digitaler Assets wie Portal-Inhalte, Ressourcen zum Selbststudium, Intranet-Tools und interner Toolkits ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [The Future of Employee Wellbeing: Benefits, Trust & Performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/1808-the-future-of-employee-wellbeing-benefits-trust-performance) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany) - [Backend Developer Salary in Germany [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/196-backend-developer-salary-in-germany-2023) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [Fullstack developer salary in Germany [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/197-fullstack-developer-salary-in-germany-2023) - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Software Developer Salary in Germany [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/194-software-developer-salary-in-germany-2023)