> Markdown version of [/jobs/ext/1279316-analyste-sirh-ii](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1279316-analyste-sirh-ii). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Analyste SIRH II - **Company:** HMSHost - **Location:** Bethesda, MD, United States - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Human Resources Information System (HRIS), SuccessFactors, Data Streaming, Automated Data Processing (ADP), Enterprise Software Applications - **Published:** July 15, 2026 - **Apply:** https://www.hospitalityonline.com/fr/jobs/4354455-hrms-analyst-ii ## About the Role + Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail + Expérience préalable indispensable dans le traitement de données à haut volume. + Expérience pratique de cartographie, de configuration ou de dépannage des modules RH de base * Formation spécialisée : + Formation permettant d'acquérir une solide connaissance de SAP SuccessFactors + Une connaissance des intégrations de données et d'applications est préférable. * Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés + Connaissance approfondie de Microsoft Excel + Une expérience avec SuccessFactors et ADP est préférable. + Esprit analytique et sens aigu du détail + Possède un sens aigu des affaires et une approche novatrice de la gestion de la paie, avec la capacité d'évaluer les impacts à long terme et de favoriser l'alignement avec les objectifs organisationnels. + Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles. + Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs pour atteindre des objectifs communs. * Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland. ## Description * Analyse les données de l'application pour en vérifier l'exactitude, l'efficacité et la conformité ; rédige un rapport de synthèse sur les éventuelles pistes d'amélioration. * Analyse le processus d'intégration et son efficacité au fil du temps, identifie les axes d'amélioration et présente des plans d'amélioration ; si ces plans sont jugés viables, peut être chargé de leur mise en œuvre. * Garantit un flux de données fluide entre les RH, la paie et les applications en aval. * Génère des rapports à des fins d'audit et de conformité. * Vérifie que les enregistrements de travail ont été saisis correctement et intégralement ; contrôle que tout le travail effectué reflète fidèlement les enregistrements de travail saisis. * Identifie les incohérences de données entre les applications * Analyse les erreurs et les anomalies pour déterminer si elles sont systémiques ou résultent de données erronées ; signale les défaillances systémiques et assure la liaison avec le service informatique pour les corriger. * Il audite diverses applications d'entreprise et corrige les causes profondes des erreurs. * Comprend et effectue des modifications de données en masse pour les augmentations de salaire au mérite et autres transactions de données relatives à l'emploi. * Diagnostique et résout les erreurs système, les problèmes des utilisateurs et les incohérences de données au sein des applications SIRH et de paie. * Crée des manuels d'utilisation, fournit des spécifications et forme le personnel RH aux nouvelles améliorations d'application ou aux mises à niveau du système. Lien hiérarchique : L'analyste SIRH II relève directement du responsable principal des technologies RH. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : * Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit excéder 5 ans : + Dans un rôle technique : 5 ans d'expérience avec les applications SIRH/ERP sont requis. o Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 des 5 années requises ## Related Videos - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Python-Based Data Streaming Pipelines Within Minutes](https://www.wearedevelopers.com/videos/1233-python-based-data-streaming-pipelines-within-minutes) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) - [Why and when should we consider Stream Processing frameworks in our solutions](https://www.wearedevelopers.com/videos/1085-why-and-when-should-we-consider-stream-processing-frameworks-in-our-solutions) ## Related Articles - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Data Analyst Salary in Switzerland](https://www.wearedevelopers.com/magazine/276-data-analyst-salary-in-switzerland) - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk) - [Software Developer Salary in South Africa](https://www.wearedevelopers.com/magazine/232-software-developer-salary-in-south-africa) - [Data Analyst Salary Austria](https://www.wearedevelopers.com/magazine/275-data-analyst-salary-austria)