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# Lead Consultant Organizational Change Management (all genders) im Team Digitale Transformation

- **Company:** valantic GmbH
- **Location:** Frankfurt am Main, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** SAP (Applications), Scaled Agile Framework
- **Published:** July 16, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=b7bfdd304cf14bdf

## About the Role

* Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
 * 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Change Management (Beratung, Unternehmen)
 * Nachweisliche Projekterfolge im Change Management (Mindestens 3 abgeschlossene Change-Projekte, für die Du eigenverantwortlich zuständig warst) idealerweise in digitalen Transformationsprojekten bei DAX-Konzernen, internationalen Unternehmen oder im gehobenen Mittelstand
 * Fundierte praktische Kenntnisse in ADKAR oder Prosci, Kotter, SAP Activate OCM von Vorteil
 * Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften bis auf C-Level, ausgeprägte Empathiefähigkeit in komplexen, politisch sensiblen Umfeldern
 * Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie hohe Teamorientierung
 * Prosci, ADKAR Practitioner Zertifizierung oder vergleichbare Methodenkenntnisse wünschenswert, Coachingausbildung und SAFe-Kenntnisse von Vorteil
 * Ausgeprägte strukturierte Denkweise kombiniert mit hoher Problemlösungskompetenz und strategischem Weitblick gepaart mit einer Hands-On Mentalität
 * Unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Lust, bei Kunden die Extrameile zu gehen und das Thema OCM innerhalb der valantic gemeinsam mit dem Team Digitale Transformation weiterzuentwickeln
 * Neugier, Transformationsbereitschaft und die nötige Gelassenheit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1+)

## Description

* Als Lead Consultant Organizational Change Management (OCM / all genders) verantwortest Du eigenständig oder mit dem Projektlead die Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen bei unseren Kunden und berätst und coachst unsere Auftraggeber im Rahmen von Transformationsprojekten im gehobenen deutschen Mittelstand
 * Du entwickelst Change-Strategien auf Basis von systemischen Change Management Methodiken (ADKAR, Prosci, Kotter) oder weiteren methodischen Ansätzen und leitest daraus Handlungsfelder und Maßnahmen für jeweiligen Zielgruppen ab
 * Du führst Stakeholder-Analysen durch, bewertest Einfluss, Bereitschaft und Risiko und bereitest Führungskräfte-Kaskaden vor, die Du auch moderierst
 * Du baust Change-Botschafter-Netzwerke auf und berätst Fach- und mittlere Führungskräfte zu ihrer Rolle im Wandel
 * Du konzipierst zielgruppengerechte Kommunikationsmaßnahmen entlang der gesamten Change Journey, entwickelst Messagingframeworks und stellst die Qualität von Kommunikationsplänen und Kampagnenmaterialien sicher
 * Du entwickelst Trainings- und Enablement-Konzepte in Abstimmung mit Learning & Development und sorgst mit begleitenden Formaten wie Coaching oder Train-the-Trainer für nachhaltigen Transfer
 * Du definierst Change-KPIs, konzipierst Pulse Checks und Readiness Assessments und berichtest regelmäßig an Projektleitung und Steering Committee
 * Du führst OCM-Workstreams eigenverantwortlich inklusive Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle und steuerst Junior-Teammitglieder fachlich


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