> Markdown version of [/jobs/ext/1302143-senior-transitie-lead](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1302143-senior-transitie-lead). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Transitie Lead - **Company:** Adaptif - **Location:** 's-Hertogenbosch, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, PRINCE2, Statistical Process Control (SPC) - **Published:** July 17, 2026 - **Apply:** https://adaptif.nl/vacancies/senior-transitie-lead/ ## About the Role Ervaring & senioriteit * Minimaal 7 jaar ervaring in complexe transities * Ervaring met end-to-end programma's (strategie * executie * borging) * Aantoonbare ervaring met adoptie, gedragsverandering en borging van verandering * Ervaring met transities, zoals: + IT-implementaties / ERP / data / AI-transities + Organisatieherinrichting en procesoptimalisatie + Performance- en complianceprogramma's * Sterke ervaring met: + Programma- en portfoliosturing + Stakeholdermanagement op C-level + Governance, risico- en afhankelijkhedenmanagement + Complexe/corporate organisaties * In staat om te opereren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau * Sectorervaring (pré); Energie, overheid, financiële of watersector * Omgevingen met hoge complexiteit, regelgeving of publieke impact * Commercieel instinct en gevoel voor waardecreatie Certificeringen (vereist/ sterk gewenst) * PRINCE2 Practitioner /IPMA D * Prosci Change Practitioner (ADKAR) * SAFe (Leading SAFe / SPC) * Lean Six Sigma (Green Belt/ Black Belt) Waar jij in uitblinkt * Richting geven in complexiteit * Besluiten nemen waar anderen blijven analyseren * Mensen meenemen zonder soft te worden * Resultaat leveren zonder draagvlak te verliezen * Patronen doorbreken in organisaties Je bent scherp, verbindend en niet bang om het echte gesprek te voeren. ## Description Jij zorgt dat strategie daadwerkelijk verandert hoe organisaties werken, beslissen en presteren en structureel geborgd wordt. Wij geloven dat transities pas succesvol zijn als ze: * Gedragen worden door mensen * Structureel verankerd zijn in de organisatie * Meetbare resultaten opleveren En precies daar maak jij het verschil. Over adaptif adaptif is in ontwikkeling en beweegt van klassieke (agile) coaching naar resultaatgedreven organisatietransities. Geen losse rollen meer, maar integraal verantwoordelijkheid nemen voor echte verandering. Wij opereren binnen de alfa1 consulting holding en werken aan complexe vraagstukken in sectoren zoals energie, overheid, water en finance; sectoren waar transities niet optioneel zijn, maar noodzakelijk. Als Senior Transitie Lead neem je geen rol; je neemt eigenaarschap over een transitie. Je werkt op het snijvlak van bestuur, operatie en gedrag, en bent verantwoordelijk voor zowel de richting als de realisatie. Jouw impact * Je leidt complexe transitieprogramma's (digitale transitie, organisatieverandering, compliance, AI-adoptie) * Je maakt van strategie een concreet, uitvoerbaar programma * Je stuurt op resultaten die ertoe doen (performance, doorlooptijd, adoptie, waardecreatie) * Je doorbreekt silo's en optimaliseert samenwerking over ketens heen * Je zorgt dat leiderschap meebeweegt * Je maakt verandering blijvend: in gedrag, processen en governance * Je wordt een trusted advisor op directieniveau * Je opent deuren voor vervolgopdrachten en bouwt klantrelaties uit Jij bent degene die een organisatie niet alleen verandert, maar in beweging houdt. * Echte invloed - Je bouwt actief mee aan proposities, aanpak en groei van adaptif * Geen rolletjes, maar verantwoordelijkheid - Je stuurt op outcomes, niet alleen op deliverables * Work hard, play hard - Unieke uitjes buiten het werk om, die zorgen voor ontspanning en die belangrijke verbondenheid met je collega's! * Groei naar trusted advisor - Niet alleen uitvoeren, maar richting bepalen bij klanten ## Related Videos - [Edit Your Future: Queerverse Radical AI](https://www.wearedevelopers.com/videos/909-edit-your-future-queerverse-radical-ai) - [Inside the Mind of an LLM](https://www.wearedevelopers.com/videos/1617-inside-the-mind-of-an-llm) - [Building Organizations That Can Actually Adapt](https://www.wearedevelopers.com/videos/100316-building-organizations-that-can-actually-adapt) - [AI is dead, long live AK](https://www.wearedevelopers.com/videos/1093-ai-is-dead-long-live-ak) - [Empowering People in a Digital World: HR’s Next Big Chapter](https://www.wearedevelopers.com/videos/1813-empowering-people-in-a-digital-world-hr-s-next-big-chapter) - [GenAI Unpacked: Beyond Basic](https://www.wearedevelopers.com/videos/1526-genai-unpacked-beyond-basic) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [Navigating the AI Shift](https://www.wearedevelopers.com/magazine/629-navigating-the-ai-shift) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Promotion Interview Questions: How to Answer and Get the Job](https://www.wearedevelopers.com/magazine/413-promotion-interview-questions-how-to-answer-and-get-the-job) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)