> Markdown version of [/jobs/ext/130275-sap-pp-ps-inhouse-berater-bis-60-home-office-anteil](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/130275-sap-pp-ps-inhouse-berater-bis-60-home-office-anteil). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # SAP PP/PS Inhouse Berater / Bis 60% Home Office Anteil - **Company:** SAPPLIER GmbH - **Location:** Koln, Germany (Remote available) - **Salary:** €100,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Information Systems, Microsoft Office, SAP (Applications), SAP R/3, SAP S/4HANA - **Published:** May 26, 2026 - **Apply:** https://www.careerjet.de/jobad/de66697c9a6a9f1ed6c79e0b00fe2864cb ## About the Role * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in SAP PP/PS - idealerweise in S/4HANA. * Alternativ sind Sie ein Praxisprofi aus Produktion oder Projektgeschäft, der SAP PP//PS im Tagesgeschäft sicher einsetzt, Prozesse aktiv mitgestaltet hat und den nächsten Schritt in Richtung SAP Consultant gehen möchte. * Erfahrung in der Integration von PP/PS mit angrenzenden Modulen (z. B. MM, SD) sind von Vorteil * Sie haben bereits Prozesse optimiert, waren Teilprojekt- oder Projektleiter oder handelten in beratender Funktion. * Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch (sicher in Wort und Schrift) und solide Englischkenntnisse. ## Description * Sie analysieren und optimieren Geschäftsprozesse im Produktions- und Logistikbereich. * Sie unterstützen bei der Umsetzung einschließlich Customizing, und Testing. * Sie implementieren und betreuen neue Funktionen, Prozesse und Schnittstellen innerhalb der SAP-Systemlandschaft. * Sie arbeiten eng mit unserem SAP-Team zusammen, gestalten Schulungsunterlagen, führen Workshops durch und fördern das Know-how intern. ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette)