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# Técnico/a de Gestión de Activos TI

- **Company:** NEORIS
- **Location:** Madrid, Spain (Remote available)
- **Contract:** Apprenticeship
- **Skills:** Applicant Tracking Systems, Information Technology Consulting
- **Published:** July 17, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.es/contact-us.html

## About the Role

* De 2 a 3 años de experiencia como Reclutador o Talent Acquisition especializado en la industria TI.
 * Experiencia previa en empresas de consultoría tecnológica o entornos de staffing/proyectos IT.
 * Dominio de búsqueda activa, booleanos, mapeo de talento y estrategias de sourcing.
 * Experiencia realizando entrevistas iniciales y técnicas junto con los hiring managers.
 * Uso de ATS, portales de empleo, LinkedIn Recruiter u otras herramientas de reclutamiento.
Deseables:

 * Inglés intermedio o superior.
 * Conocimiento de metodologías de reclutamiento ágil.
 * Experiencia en perfiles de desarrollo, infraestructura, cloud o data.
 * Certificaciones en selección o talent acquisition., + Técnico
 + Recepciónista
 + Administrador
 + Ventas
 + Enfermero
 + Limpieza
 + Mantenimiento
 + Telefonista
 + Compras
 + Recursos humanos

Tipo de trabajo

 + Desde casa
 + Estudiantes
 + Online
 + Trabajos Verticales
 + En inglés
 + Teletrabajo
 + Media jornada

## Description

NEORIS ahora parte de EPAM es un acelerador digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, con más de 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las compañías más importantes del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con una cultura multicultural y de startup donde fomentamos la innovación, el aprendizaje continuo y la generación de soluciones de alto impacto para nuestros clientes.
Estamos en búsqueda de: Reclutador TI Junior
Principales responsabilidades: * Ejecutar procesos de reclutamiento end-to-end para perfiles tecnológicos, asegurando calidad y tiempos de respuesta.

 * Realizar búsquedas activas y prospectivas, generando talento mediante estrategias de atracción multicanal.
 * Conducir entrevistas por competencias y validar la experiencia técnica con áreas especializadas.
 * Asegurar una excelente experiencia del candidato, manteniendo comunicación clara y oportuna.
 * Gestionar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y reportes de avance del proceso.
 * Colaborar con líderes internos para definir perfiles, estrategias y prioridades de contratación., Al crear una alerta, aceptas nuestros Términos y condiciones y Política de privacidad, y el uso de cookies., Alemania Australia Austria Bélgica Brasil Canadá España Estados Unidos Francia India Italia México Nueva Zelanda Holanda Polonia Reino Unido Singapur Sudáfrica Suiza


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