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# Responsable HRBP

- **Company:** Agbar
- **Location:** Las Palmas de Gran Canaria, Spain (Remote available)
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** SuccessFactors, Data Processing
- **Published:** July 17, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.es/contact-us.html

## About the Role

+ Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
 + Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
 + Experiencia mínima de 2-3 años como HRBP o puestos similares.
 + Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
 + Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
 + Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
 + Alta capacidad de análisis y manejo de datos., + Técnico
 + Recepciónista
 + Administrador
 + Ventas
 + Enfermero
 + Limpieza
 + Mantenimiento
 + Telefonista
 + Compras
 + Recursos humanos

Tipo de trabajo

 + Desde casa
 + Estudiantes
 + Online
 + Trabajos Verticales
 + En inglés
 + Teletrabajo
 + Media jornada

## Description

Actualmente en la dirección de RRHH de Canaragua, estamos buscando un/a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos.
¿Cuáles serán tus funciones?

 + Colaborar con los líderes de negocio en la definición e implementación de estrategias para el talento y el desarrollo organizacional.
 + Ayudar a los líderes a comprender e interpretar las necesidades de recursos humanos y a tomar decisiones informadas sobre la gestión de personas.
 + Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.
 + Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.
 + Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.
 + Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.
 + Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.
 + Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales., Recibir ofertas similares por correo electrónico
No gracias, llévame a la oferta de empleo
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