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# SAP HR Consultant - J29779

- **Company:** Exclusive Associates
- **Location:** Tübingen, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Microsoft Office, SAP ERP, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software
- **Published:** July 19, 2026
- **Apply:** https://www.xing.com/jobs/tuebingen-sap-hr-consultant-j29779-156370378

## About the Role

* Verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP-HR-Umgebungen, insbesondere HCM und Employee Central
 * Hast Erfahrung in Berechtigungsmanagement, Customizing und Integration in bestehende Systemlandschaften
 * Bringst praktische Kenntnisse in Zeitwirtschaft oder Entgeltabrechnung mit
 * Arbeitest strukturiert, analytisch und bist teamorientiert
 * Beherrschst MS Office und hast eine Affinität zu IT-gestützten Prozessen
 * Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind von Vorteil

## Description

Du gestaltest die Weiterentwicklung einer SAP-basierten HR-Systemlandschaft und sorgst für einen stabilen Betrieb inklusive Berechtigungsmanagement. Dabei arbeitest du mit SAP-HR-Plattformen wie SAP HCM und Employee Central sowie mit Integrationswerkzeugen und Reporting-Lösungen. Du findest kontinuierlich Verbesserungen in HR-Prozessen, begleitest Tests und Releases und unterstützt fachliche Anwender:innen. Bei uns findest du Raum für fachliche Entwicklung, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und die Möglichkeit, dich in Projekte einzubringen., * Betreust und entwickelst die HR-Systeme inkl. Berechtigungsverwaltung und Systempflege

 * Begleitest Implementierungen und Konfigurationen weiterer HR-Funktionalitäten und Integrationen
 * Analysierst und optimierst HR-Prozesse und dokumentierst Änderungen nachvollziehbar
 * Führst Testreihen bei Releases und Upgrades durch und stellst den stabilen Betrieb sicher
 * Analysierst Fehler, behebst Störungen und unterstützt Anwender:innen im Tagesbetrieb
 * Koordinierst die Abstimmung mit internen Schnittstellen und externen Technologiepartnern, * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
 * Attraktive Mobilitätsangebote und Unterstützung bei Pendeloptionen
 * ️ Bedarfsorientierte Freistellungsmodelle und faire Urlaubsregelungen
 * Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote zur fachlichen Entwicklung
 * ️ Betriebliche Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen
 * Leistungsorientierte Sonderzahlungen und Vergütungsbestandteile
 * Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartner:innen im Team
 * Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung


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