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# Software Developer

- **Company:** ACADEMIC WORK GERMANY GMBH
- **Location:** Gräfelfing, Germany (Remote available)
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Unit Testing, Software Quality, Continuous Integration, Graphical User Interface, Human-Computer Interaction, Java GUIs, Qt (Software), Signal Processing, Software Engineering, Software Systems, Information Technology, Software Version Control
- **Published:** May 28, 2026
- **Apply:** https://www.academicwork.de/offene-stellenangebote/j/software-developer-mwd/ZP9ZAD

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium der Informatik, Mathematik oder eines verwandten Fachbereichs, idealerweise mit medizinischem Hintergrund
 * Nachgewiesene Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C++ und Qt für die GUI-Programmierung
 * Erfahrung mit gängigen Softwareentwicklungspraktiken wie Versionskontrolle, Unit-Testing, CI/CD und dem gesamten Softwareentwicklungszyklus (Anforderungsanalyse, Design, Entwicklung, Test und Deployment)
 * Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
 * Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
 * Sehr gute Englischkenntnisse (C1) oder Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

## Description

* Entwicklung hochwertiger Softwarelösungen mit C++ und Qt
 * Gestaltung und Implementierung grafischer Benutzeroberflächen (GUIs) für medizinische Anwendungen
 * Arbeit an Signalverarbeitung und Algorithmus-Entwicklung
 * Pflege technischer Dokumentationen und Sicherstellung der Softwarequalität
 * Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams in einem agilen Entwicklungsumfeld
 * Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Softwarelösungen, Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.


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