> Markdown version of [/jobs/ext/1363300-product-owner-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1363300-product-owner-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Product Owner H/F - **Company:** W HUB - **Location:** Lille, France - **Experience:** Starter - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Scrum Methodology, Sage Accounting, CEGID - **Published:** July 21, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/81465815.html ## About the Role Votre profil :Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Product Owner, Business Analyst ou Consultant Fonctionnel dans un environnement lié à la paie ou aux ressources humaines.Compétences attenduesBonne connaissance des processus de paie : bulletin de paie, cotisations sociales, DSN, charges patronales et salariales ;Maîtrise ou expérience d'au moins un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid ou équivalent) ;Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés aux RH et à la paie ;Connaissance des méthodes Agile (Scrum) et de la gestion de backlog.Vos qualités :Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs métiers et techniques ;Sens de la priorisation et aptitude à prendre des décisions ;Esprit d'analyse, rigueur et sens du détail, notamment sur les sujets réglementaires ;Excellentes capacités de communication écrite et orale ;Esprit d'équipe, curiosité et force de proposition., Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Product Owner, Business Analyst ou Consultant Fonctionnel dans un environnement lié à la paie ou aux ressources humaines. Compétences attendues * Bonne connaissance des processus de paie : bulletin de paie, cotisations sociales, DSN, charges patronales et salariales ; * Maîtrise ou expérience d'au moins un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid ou équivalent) ; * Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés aux RH et à la paie ; * Connaissance des méthodes Agile (Scrum) et de la gestion de backlog. Vos qualités : * Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs métiers et techniques ; * Sens de la priorisation et aptitude à prendre des décisions ; * Esprit d'analyse, rigueur et sens du détail, notamment sur les sujets réglementaires ; * Excellentes capacités de communication écrite et orale ; * Esprit d'équipe, curiosité et force de proposition. EUR Droit social Force de proposition SILAE Sens du relationnel DSN Scrum Paie Esprit d'analyse ## Description Dans le cadre du développement de nos solutions logicielles dédiées à la gestion de la paie, nous recherchons un(e) Product Owner capable de faire le lien entre les besoins métier, les enjeux réglementaires et les équipes techniques. Vous évoluerez au sein d'un environnement Agile et contribuerez à la conception d'un produit à forte valeur ajoutée pour nos clients, en garantissant sa conformité avec les évolutions légales et les attentes des utilisateurs., En tant que Product Owner, vous serez notamment amené(e) à : - Définir, piloter et prioriser la roadmap produit en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions réglementaires (législation sociale, conventions collectives, DSN, etc.) ; - Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des utilisateurs et des équipes métier RH/Paie ; - Rédiger les user stories et les spécifications fonctionnelles à destination des équipes de développement ; - Gérer et arbitrer le backlog produit afin d'assurer une vision claire des priorités ; - Participer à l'animation des cérémonies Agile (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective) en collaboration avec le Scrum Master ; - Valider les développements réalisés à travers les recettes fonctionnelles avant leur mise en production ; - Garantir la conformité des évolutions produit avec les obligations légales et réglementaires liées à la paie (cotisations, barèmes, déclarations sociales, etc.) ; - Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH/Paie et des utilisateurs afin d'accompagner les évolutions fonctionnelles ; - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les tendances du marché des solutions de paie. ## Related Videos - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Security Pitfalls for Software Engineers](https://www.wearedevelopers.com/videos/726-security-pitfalls-for-software-engineers) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Swiss Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/323-swiss-business-culture-and-etiquette) - [UK Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/326-uk-business-culture-and-etiquette) - [How to Ensure a Reasonable Salary Before an Interview](https://www.wearedevelopers.com/magazine/322-how-to-ensure-a-reasonable-salary-before-an-interview)