> Markdown version of [/jobs/ext/1366929-development-manager](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1366929-development-manager). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Development Manager - **Company:** ferrer - **Location:** Barcelona, Spain - **Contract:** Apprenticeship - **Skills:** Microsoft Access, Information Sciences, Working Model 2D - **Published:** July 21, 2026 - **Apply:** https://ferrer.talentclue.com/es/node/add/cv/job/127251732/company/107334326/4590/modalbrowser?clicked_button=apply_manually ## About the Role * Experiencia relevante en entorno comercial farmacéutico (delegado/a, KAM, manager o similar). * Experiencia en formación, desarrollo o coaching de equipos comerciales. * Alta capacidad para traducir información científica en mensajes comerciales claros y de valor para el cliente. * Experiencia con productos complejos o áreas de alta especialización (valorable, especialmente en nichos como enfermedades raras). * Buen entendimiento de la dinámica de campo tanto en prescripción como en hospital. * Grado universitario en Ciencias de la Salud (Farmacia, Biología, Biotecnología, Medicina o similares) ; o Administración y Dirección de Empresas, Marketing o áreas afines, complementado con experiencia en el sector farmacéutico * Valorable formación adicional en coaching, formación de adultos o programas Train the Trainer * se valorará especialmente la combinación de base científica y experiencia comercial en farma. Habilidades y competencias * Fuerte orientación a negocio e impacto en resultados * Capacidad para simplificar la complejidad y convertir ciencia en argumentación comercial * Habilidades de coaching e influencia sin autoridad directa * Capacidad de trabajo transversal en entornos matriciales * Mentalidad analítica orientada a medir impacto y mejora continua * Alto nivel de integridad y compromiso con el cumplimiento normativo * Nivel profesional de inglés ## Description Formando parte del área Comercial y en estrecha colaboración con Marketing, Medical y Market Access, tu misión será impulsar el desarrollo de capacidades de la organización comercial en España, asegurando que las prioridades estratégicas y el conocimiento científico se traduzcan en iniciativas de formación con impacto real en el campo. Liderarás el diseño, despliegue y mejora continua de la estrategia de learning comercial, garantizando que los mensajes clave de producto, patología y propuesta de valor se conviertan en ejecución efectiva en las interacciones con clientes. Este rol será clave para estandarizar el modelo comercial y elevar el nivel científico del discurso de la fuerza de ventas, maximizando la adopción en campo y el impacto en negocio. Responsibilidades * Identificar y priorizar las necesidades de desarrollo de capacidades del equipo comercial alineadas con la estrategia y las prioridades de negocio. * Diseñar e implementar el plan de formación end-to-end (onboarding, producto, patología y habilidades comerciales). * Traducir contenido científico y estratégico en mensajes claros, prácticos y accionables para el equipo de campo, en colaboración con Marketing, Medical y Market Access. * Impulsar la estandarización del modelo comercial y asegurar la coherencia del discurso de valor en todos los equipos. * Acompañar a la red de ventas (delegados, KAMs y managers) mediante coaching en campo, feedback y seguimiento, asegurando la aplicación real de las capacidades desarrolladas. * Adaptar las iniciativas de learning a las diferentes realidades comerciales (prescripción y entorno hospitalario). * Medir la efectividad de la formación a través de KPIs (adquisición de capacidades, transferencia al puesto, aplicación en campo), impulsando la mejora continua. * Colaborar de forma transversal con Comercial, Marketing, Medical, Market Access y People para garantizar alineación y calidad en la ejecución., * Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. * Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. * Modelo de trabajo hibrido y colaborativo. * Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. * Tickets restaurant en caso de jornada partida. * Retribución flexible * Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero)., En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral. ## Related Videos - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [Resolving technical debts in software architecture](https://www.wearedevelopers.com/videos/1680-resolving-technical-debts-in-software-architecture) - [Blazing Accessibility Basics](https://www.wearedevelopers.com/videos/568-blazing-accessibility-basics) - [Machine Learning for Software Developers (and Knitters)](https://www.wearedevelopers.com/videos/154-machine-learning-for-software-developers-and-knitters) - [Demystifying Crypto & Web3: A Technical Journey Through 15 Years of Innovation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1516-demystifying-crypto-web3-a-technical-journey-through-15-years-of-innovation) - [The Neuro-Architecture of Productivity: How Work Environments Impact Cognitive Performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/1122-the-neuro-architecture-of-productivity-how-work-environments-impact-cognitive-performance) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Should Tech Managers Be Developers First? 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