> Markdown version of [/jobs/ext/1396010-hr-digital-process-analyst-expert](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1396010-hr-digital-process-analyst-expert). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # HR DIGITAL & PROCESS ANALYST EXPERT - **Company:** MANGO - **Location:** Palau-solità i Plegamans, Spain - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, Data Analysis, Cloud Computing, Power BI, Solution Deployment Descriptor, Tableau (Software), Vba Programming Language, Workday - **Published:** July 23, 2026 - **Apply:** https://mango.wd3.myworkdayjobs.com/Mango_Work_Your_Passion/job/Palau-solit-i-Plegamans-Catalonia-Spain/HR-DIGITAL---PROCESS-ANALYST-EXPERT_JR138730 ## About the Role * Grado en ADE, Empresa & Tecnología, Ingeniería Industrial o Relaciones Laborales. * Experiencia cómo Change Analyst o un rol similar dentro del área de Recursos Humanos. * Experiencia como Project Manager y rol de liderazgo en implementación y automatización de procesos. * Experiencia trabajando con Workday o plataforma cloud similar es un plus. * Inglés elevado COMPETENCIAS & HABILIDADES * Conocimientos de VBA / Configuración RPA / Power BI / Tableau * Habilidades analíticas sólidas con la capacidad de traducir requisitos complejos en soluciones concretas. * Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de colaborar de manera efectiva en diferentes departamentos y niveles de la organización. * Experiencia trabajando en entornos ágiles y dinámicos con capacidad de resiliencia. * Mentalidad orientada a los detalles con un enfoque en la entrega de resultados de alta calidad. * Resolución de problemas y pensamiento crítico para impulsar la mejora continua. ## Description La misión de este puesto se centra en mejorar y optimizar los procesos de recursos humanos mediante la identificación de oportunidades y automatización, el análisis de procesos actuales para detectar ineficiencias y la implementación de soluciones tecnológicas además de la colaboración con otras áreas en la gestión de proyectos. TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES ANALYTICS (QUALITY DATA CONTROL) * Recopilar y analizar datos laborales a nivel internacional. * Producir documentación clara, incluyendo mapas de procesos y materiales formativos, conectando la tecnología y los procesos de RH. * Establecer controles para asegurar que la migración de información entre plataformas se realiza de forma y tiempo adecuada. * Configuración de reporting y dashboards para ayudar a la toma de decisiones de negocio y people. CONTINUOUS IMPROVEMENT: * Trabajar con equipos para identificar oportunidades de mejora y automatización en Recursos Humanos, inicialmente con foco en la parte operacional del departamento de Labour & Payroll. * Analizar los procesos actuales, identificar ineficiencias y proporcionar soluciones impulsadas por la tecnología, digitalización e inteligencia artificial. * Diseñar estrategias para mejorar sistemas y la reingeniería de procesos. * Evaluar y perfeccionar continuamente los cambios en los procesos basándose en la retroalimentación. PROJECT MANAGEMENT & PROCESS: * Coordinar los recursos internos para asegurarse que los proyectos internos y transversales se adhieran al alcance, requisitos y timmings del proyecto. * Establecer y mantener relaciones con los diferentes interlocutores, proporcionando contacto diario sobre el estado del proyecto y los cambios. * Velar por la transversalidad de los procesos del área detectando y gestionando la resolución de incidencias a nivel global. TECH SUPPORT DESIGN AND EXECUTION * Mantenerse actualizado sobre las tendencias en RH, digitalización, inteligencia artificial y automatización para optimizar las tareas de RH. * Servir como el experto principal en el mantenimiento configuración y evolutivos de la plataforma Workday. * Ofrecer formación y apoyo al área de Labour & Payroll. * Colaborar con equipos para probar e implementar cambios en el sistema, garantizando una eficiencia óptima. ## Related Videos - [Building Employee Experience Through Everyday Interactions](https://www.wearedevelopers.com/videos/1763-building-employee-experience-through-everyday-interactions) - [Beyond Dashboards: Fixing Text-to-SQL with Semantic RAG](https://www.wearedevelopers.com/videos/2036-beyond-dashboards-fixing-text-to-sql-with-semantic-rag) - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Delete the roles, deploy the skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/2104-delete-the-roles-deploy-the-skills) - [REST, GraphQL, gRPC, and more: A comparison of modern API styles](https://www.wearedevelopers.com/videos/100247-rest-graphql-grpc-and-more-a-comparison-of-modern-api-styles) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Coffee with Developers - Maria Apazoglou - Making AI understandable for all in production](https://www.wearedevelopers.com/magazine/475-coffee-with-developers-maria-apazoglou-making-ai-understandable-for-all-in-production) - [What Are The Top Skills Required For Azure Developers?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/77-what-are-the-top-skills-required-for-azure-developers) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024) - [Top Big Data Technologies That You Need to Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/108-top-big-data-technologies-that-you-need-to-know)