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# Young Talents Manager - Ausbildung & Hochschule, befristet

- **Company:** Witzenmann GmbH
- **Location:** Pforzheim, Germany
- **Experience:** Internship
- **Contract:** Apprenticeship
- **Skills:** Microsoft Office, SAP (Applications)
- **Published:** July 23, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=7976a9ba2cf7739c

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Management oder der Betreuung und Entwicklung von Nachwuchskräften
 * Kenntnisse im Ausbildungswesen; idealerweise mit Ausbildereignung (AEVO)
 * Erfahrung im Hochschulmarketing, Employer Branding oder Campus Recruiting von Vorteil
 * Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise HR-Systemen (z. B. SAP)
 * Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit jungen Talenten
 * Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
 * Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Teamfähigkeit

## Description

* Verantwortung für die gesamte Gewinnung, Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte (Auszubildende, DH-Studierende, Praktikanten, Werkstudenten, Thesis-Studierende und Ferienhelfer) über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
 * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Nachwuchsstrategie sowie Aufbau nachhaltiger Talentpipelines in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
 * Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen über die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung neuer Nachwuchstalente
 * Planung, Organisation und Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme inklusive Ausbildungsplänen, Einführungsveranstaltungen, Praxisphasen sowie Prüfungs-, Übernahme- und Abschlussprozessen
 * Kompetente Begleitung und Beratung unserer Nachwuchskräfte bei fachlichen, persönlichen und organisatorischen Themen sowie Durchführung von Feedback-, Probezeit- und Entwicklungsgesprächen
 * Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-, Recruiting- und Hochschulmarketing-Maßnahmen, beispielsweise durch Karrieremessen, Schulkooperationen, Social-Media-Aktivitäten und Hochschulveranstaltungen
 * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern, Hochschulen, Schulen, Betriebsrat, JAV sowie weiteren internen und externen Partnern
 * Erstellung von Analysen, Kennzahlen und Reportings sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Programmen und Strukturen im Nachwuchsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben


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