> Markdown version of [/jobs/ext/1433622-talent-acquisition-specialist-it-alternance-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1433622-talent-acquisition-specialist-it-alternance-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Talent Acquisition Specialist IT - Alternance (H/F) - **Company:** IKATAN - **Location:** Clichy, France (Remote available) - **Experience:** Internship - **Salary:** €9,293.0 - €17,297.0 - **Contract:** Apprenticeship - **Skills:** Cloud Computing, DevOps, Microsoft Visio, Genesys, Generative AI - **Published:** July 25, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=3737b7e1621e61a1 ## About the Role Formation : Tu prépares un Master 1 ou Master 2 (École de Commerce, IAE, Université) avec une spécialisation en RH, Management ou Business Development. Mindset de Chasseur : Tu es pugnace, résilient(e) et curieux(se). Le téléphone ne te fait pas peur et tu as un goût prononcé pour le challenge. N'oublie pas, il s'agit d'un poste très spécialisé qui requiert du mental ! Excellente Communication : Tu as une plume irréprochable et un excellent relationnel. Tu sais être convaincant(e), percutant(e) et tu captes vite la singularité des personnes. Intérêt pour la Tech : L'écosystème de l'IT et du digital attise grandement ta curiosité (tu as envie de comprendre ce qu'est un Expert Genesys Cloud CX, un DevOps ou un expert en IA Générative). Ambition : Tu cherches une aventure humaine et entrepreneuriale où t'investir à fond pour décrocher ton premier CDI. Pourquoi rejoindre la tribu des Ikataniens ? Un poste à forte responsabilité, ultra-formateur sur la négociation B2B et l'écosystème Tech. Une équipe jeune, dynamique et une culture d'entreprise transparente où l'entraide est fondamentale. Un cadre de travail premium à Clichy-Levallois (92) avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine. De l'entertainment de qualité pour décompresser : PS5, Switch 2, baby-foot, ping-pong. ## Description Pour ce poste, il est essentiel de comprendre qu'il n'y aura pas de tâches RH généralistes ou de paperasse administrative. Tu te concentres sur la détection de talents, la performance et l'accompagnement : 1. Chasse & Sourcing Moderne (L'œil de lynx) Ciblage : Analyser et comprendre les besoins hyper techniques de nos clients en collaboration avec notre équipe commerciale. Sourcing : Chasser les profils les plus pénuriques de la Tech (Consultants Centre de Contact & CRM, Développeurs, Experts Cloud, DevOps, Data/IA). Approche marquante : Rédiger des messages d'approche personnalisés et/ou des offres d'emploi percutantes pour sortir du lot. 2. Qualification & Entretiens (Le dénicheur de pépites) Sélection : Mener les entretiens de présélection téléphonique et les entretiens de qualification approfondis par visio. Évaluation : Évaluer les compétences techniques et fonctionnelles des candidats, leur potentiel, et surtout leur "Culture Fit" avec l'ADN d'IKATAN et de nos clients. 3. Suivi du Pipeline & Intégration (Le pilote du process) Suivi : Piloter l'intégralité du processus de recrutement de tes candidats, du premier contact jusqu'à la signature. Régularité : Assurer le suivi rigoureux de ton activité dans notre outil de pilotage (BoondManager). 4. Suivi des consultants & Proximité (Ton évolution une fois aguerri/e) Suivi de mission : Assurer des points de contact réguliers avec nos consultants placés chez nos clients grands comptes. Compréhension terrain : Échanger avec eux pour comprendre concrètement ce qu'ils font au quotidien (leurs défis techniques, les technos utilisées). Garant de la satisfaction : T'assurer que tout se passe pour le mieux pour eux, capter les signaux faibles, les points d'attention et être le relais de leur bien-être auprès de la direction. Le profil de nos rêves : L'envie avant tout ! ## Related Videos - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Your imaginations is (no longer) the limit: how Generative AI empowers people to be creative](https://www.wearedevelopers.com/videos/741-your-imaginations-is-no-longer-the-limit-how-generative-ai-empowers-people-to-be-creative) - [Wardley Maps for Software Developers](https://www.wearedevelopers.com/videos/665-wardley-maps-for-software-developers) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [Attract and Retain Talent: Strategies that Work](https://www.wearedevelopers.com/videos/1479-attract-and-retain-talent-strategies-that-work) - [The shadows that follow the AI generative models](https://www.wearedevelopers.com/videos/624-the-shadows-that-follow-the-ai-generative-models) ## Related Articles - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers) - [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs)