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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # SAP Inhouse Berater - für Logistik Module - **Company:** KA RESOURCES - **Location:** Berlin, Germany (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Office, SAP ERP, SAP (Applications), SAP Logistics, SAP S/4HANA, Laptops, Sap Extended Warehouse Management - **Published:** July 26, 2026 - **Apply:** https://karesources.com/en/job/sap-inhouse-berater-m-w-d-fur-logistik-module/ ## About the Role * Sehr großes Streben an logistischen Vorgangsweisen mit SAP-Systemen * Durchaus praktische Erfahrung in den SAP-Logistik-Modulen * Hohes Streben nach Wissen, eine sehr gute Lernfähigkeit sowie selbstständiges Arbeiten * kommunikative Talente und erfahrene Kundenorientierung * Rufbereitschaft abseits der gewöhnlichen Bürozeiten * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse ## Description Als Inhouse Berater agieren Sie in der Fernbetreuer unserer Kunden bei der Nutzung, Einstellung und Bearbeitung von SAP Logistik Verfahren. Sie sind als Berater in der Lage alternative Lösungen zu finden und mit ihm abzustimmen sowie technisch Fehler und Lösungen in der Software festzustellen, dabei werden Sie von 3 SAP Kollegen (Inhouse Berater und Teamleiter) aktiv unterstützt. Durch das tatkräftige Team können Sie somit eine mit Sorgfalt bedachte Einarbeitung genießen., * Remote Betreuung der SAP Logistik Verfahren unserer SAP Kundenvorhaben * Beratung der Kunden im Bereich der Benutzung und Regulierung unserer SAP bezogenen Lösungen * Projektierung von Veränderungen und Erweiterungen im Bereich des Change Management. Schwerpunkt im Bereich SAP ERP, WM, EWM, S/4HANA. * Analyse von Beeinträchtigungen und Erzielen von Lösungen innerhalb des 2nd und 3rd Level Supports, * Vielversprechendes, leistungsorientierte Vergütungen und viel gestaltete Zusatzleistungen (wie ggf. PKW) * Regelmäßige in und externe Weiterbildungen, Aussicht zur Zertifizierung * Flexible Arbeitszeiten, Home-Office nach Absprache. * Freundschaftliches Arbeitsklima mit flacher Struktur und vielen Events * Wenig Reisetätigkeit. In Ihrem Arbeitsalltag erwartet Sie kein Dresscode, eine sehr flache Hierarchie mit sympathischen und kompetenten Kollegen mit sehr persönlichem und respektvollem Umgang in einer generellen Duz-Kultur. Kurze Kommunikationswege und offene Türen, was bedeutet, alle Mitarbeiter sollen durchaus mitbekommen, was in dem Unternehmen passiert, denn nur so kann das gegenseitige Verständnis gefördert werden und das Teamwork optimiert werden. Entsprechend werden regelmäßig Mitarbeiterinformation mit gemeinsamem Firmenfrühstück organisiert, um alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand der momentanen Themen und Ideen zu halten. Auch Mitarbeitergespräche, die eine Leistungs-Rückmeldung ermöglichen, um Eigen- und Fremdbild in Harmonie zu bringen, werden regelmäßig durchgeführt. Eine ausgeprägte Anzahl an Vergütungen sowie Benefits wie z.b., Mitarbeitersmartphone, Laptops/PCs und Tankgutscheine oder auch Sonderzahlungen im Rahmen des Unternehmens und personenbezogenen Erfolges sind hier selbstverständlich. Bei in und externen Projekte können Sie Ihre persönlichen Interessen und Ihr Knowhow aufbauen und sich in das Unternehmen einbringen, das Ganze in einem familiären Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit und Home-Office Möglichkeiten, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch in den Pausenzeiten soll es nicht langweilig werden und somit sorgen Kicker und Tischtennisplatte für Abwechslung, bei denen auch Firmen-Turniere organisiert werden. Des Weiteren sind Sie direkt mit dem öffentlichen Straßenverkehr vernetzt, mit weniger als 300 m Entfernung vom Firmensitz. ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Agentic employees in world's most downloaded FinTech app](https://www.wearedevelopers.com/videos/100123-agentic-employees-in-world-s-most-downloaded-fintech-app) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [Synthetic Insiders: The New AI Risk to Your Org](https://www.wearedevelopers.com/videos/100057-synthetic-insiders-the-new-ai-risk-to-your-org) - [The Developer Workstation Blind Spot: Why Your Security Stack Can't See What Matters Most](https://www.wearedevelopers.com/videos/100254-the-developer-workstation-blind-spot-why-your-security-stack-can-t-see-what-matters-most) ## Related Articles - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany) - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette)