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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # SAP HCM Koordinator bei ambitioniertem Konzern im Raum Köln - **Company:** KA RESOURCES - **Location:** Köln, Germany (Remote available) - **Salary:** €110,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Microsoft Office, SAP ERP, SAP (Applications), SAP Business Suiteing, SAP Project System, Information Technology - **Published:** July 26, 2026 - **Apply:** https://karesources.com/en/job/sap-hcm-koordinator-koln/ ## About the Role * Viel Erfahrung in der Praxis im Umfeld der personalwirtschaftlichen Systeme, sowie prozessuale, fachtechnischen Kenntnisse im Umfeld des fachlichen Supports von Anwendungen, sowohl in gewachsener als auch in Standard-Software. * Gerne Ausbildung, Universitätsstudium der Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie oder alternativ ähnliche Ausbildung * Gewohntem Umgang in virtuellen Teams * Mehrjährige Berufserfahrung und Expertise in der Beratung, Konzeptionierung und Einführung komplexer SAP Systemumgebungen im Bereich SAP HCM und personalwirtschaftlichen Systemen, sowie deren Prozessen * Sehr gute Kenntnisse, sowie fachliches Verständnis für die Prozesse auf der Ebene des Personalmanagements, der Module im SAP HCM, sowie der Einführung der elektronischen Personalakte * Gute Expertise in der Planung und Umsetzung von SAP Projektvorhaben unter Anwendung agiler Methoden * Lösungsorientierung und Ideenreichtum * Teamfähigkeit, Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen gepaart mit Eloquenz und Diplomatie * Hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationstalent, Zielorientierung und Belastbarkeit, sowie Empathie, guten Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung, sich gerne auf dem Neuen Stand halten mit Innovation und Weiterbildung * Kontinuität, Konstanz und Teamfähigkeit, Spaß und Freude, Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und Kommunikationsstärke. * Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ## Description Für diesen Anspruch werden Sie als SAP HCM Koordinator (m/w/d) im Raum Köln eingesetzt. Sie sind die rechte Hand des Abteilungsleiters. Arbeiten Sie eng verzahnt im kleinen Team in der Rolle des SAP HCM Koordinators im anspruchsvollen Umfeld der Modulberatung und des 2nd Level Supports im Umfeld aller Belangen der IT-Unterstützung von Personalmanagementprozessen, mit der Zielsetzung den laufenden Betrieb sicherzustellen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. Es gibt neue Themen wie die Elektronische Personalakte und Zeiterfassung. Arbeiten Sie auch an SAP Projekten im Umfeld der Integration komplexer Geschäftsprozesse in den Personalmanagement und SAP-Systemen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Der Umgang untereinander erfolgt in der Regel in Duz-Kultur. Erleben Sie eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre mit einer generationenübergreifenden Teamarbeit., Für die Arbeit vom Standort im Raum Köln und von Ihrem Home-Office aus suchen wir einen SAP HCM Koordinator (m/w/d) mit Kenntnissen im Umfeld der fachlichen, funktionellen und technischen Modulberatung in koordinierender Funktion bzw. im SAP Support innerhalb des IT-Teams mit bunt gemischter Altersstruktur. In Ihrem Team sind 23 Kollegen beschäftigt. Es gibt mehr als 120000 Nutzer. Neben den SAP Projekten, an denen Sie arbeiten, werden weitere Core SAP Module von den Kollegen unterstützt. Es erwartet Sie nicht nur das normale Tages-, sondern auch das Projektgeschäft. Entwicklungsmöglichkeiten sind unter anderem die Projektleitung und auch die Teamleitung. Bieten Sie erstklassige und qualifizierte Beratung in einem spannenden, familienfreundlichen & abwechslungsreichen Unternehmen, dass Service großschreibt, großen Wert auf die Zufriedenheit, nachhaltiges Arbeiten, Diversität und die Entwicklung der Mitarbeiter legt. Es wird Sie überraschen, dass Mitarbeiter sich weiterbilden dürfen und sollen, Karrieremöglichkeiten haben, ein "Feel Good" - Management genießen, in dem auch Frauen gerne arbeiten, sowie bei dem der extra Jahresbonus nicht fehlt, sowie das Unternehmen dem Alltag und der Arbeitswelt beiträgt. Das Unternehmen bietet Ihnen interessante Projekte und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit fördern und fordern. Gerne gesehen ist Eigeninitiative und sich einzubringen. In Bezug auf die Reisebereitschaft findet die Arbeit am Standort oder Remote bzw. mobil im Home-Office statt. Sie arbeiten in einer 40-Stunden-Woche bei flexibler Vertrauensarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub., * Als rechte Hand des Abteilungsleiters verfügen Sie über einen breiten Überblick mit umfangreichem Know-How über alle personalwirtschaftlichen Prozesse und übernehmen die Gesamtkoordination von Projekten und deren Übergang in den Betrieb * Als Koordinator haben Sie die Themenführerschaft inne * Neue Themen wie die Elektronische Personalakte und elektronische Zeiterfassung im Hinblick auf deren rechtskonforme Einführung, sowie unter Beachtung der Schnittstellen mit dem SAP System sind Ihnen vertraut. Auch Systeme zum Ausbildungsmanagement oder zu Personalbeurteilungen liegen in Ihrem Bereich * Als Fachlicher Lead haben Sie reichlich Projekterfahrung im personalwirtschaftlichen Umfeld und sind es gewohnt zusammenhängende komplexe Aufgabenpakete zu koordinieren, sowie als Fachlicher Ansprechpartner im Umfeld der Fachbereiche und Fachthemen. Daher stimmen Sie Anforderungen zur Weiterentwicklung der Anwendungen ab. Dazu gehören auch die Anforderungsanalyse, Aufwandschätzung und Konzeption unter Berücksichtigung rechtskonformer Standards und Richtlinien. * Verantwortung für zeitliche, qualitätsgerechte und kostengerechte Umsetzung der Leistungen * Fachliche Koordination, Optimierung und Umsetzung komplexer Changes ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) - [Security Pitfalls for Software Engineers](https://www.wearedevelopers.com/videos/726-security-pitfalls-for-software-engineers) ## Related Articles - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette)