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# Referent Prozessleitsysteme - Schwerpunkt Strategie und Teamentwicklung

- **Company:** Amprion GmbH
- **Location:** Pulheim, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Cyber Security, Information Technology
- **Published:** July 26, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=5b8a09ce078ff8c6

## About the Role

* abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, der Elektrotechnik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder artverwandter Studienrichtungen
 * Kenntnisse oder hohes Interesse an Prozessleitsystemen, IT/OT-Architekturen, Informationssicherheit und regulatorischen Anforderungen
 * Verständnis der energiewirtschaftlichen Wirkzusammenhänge im deutschen Stromversorgungssystem und dessen Herausforderungen sowie der Anforderungen an einen sicheren Netzbetrieb
 * Fähigkeit zur Erstellung von managementgerechten Entscheidungsvorlagen, Analysen, Zielbildern und Roadmaps
 * Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit im Bereich der Leitsysteme, der IT/OT-
 * Infrastruktur und IT-Security sowie der Entwicklung von Teams- und Organisationen
 * Erfahrung oder Interesse an Stakeholdermanagement, Kooperationsmodellen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
 * schnelle Auffassungsgabe, verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge
 * analytisch zu erfassen, darzustellen und zu präsentieren
 * Ausgeprägte Kommunikationsstärke und strategische Denkweise, die über die rein
 * fachliche Bearbeitung von Themen hinausgehthohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität

## Description

* Verfolgung und Weiterentwicklung der Leitsystemstrategie im Sinne einer Kooperations- und Kommunikationsstrategie mit internen und externen Stakeholdern, insb. VNB und ÜNB
 * strategische Schnittstellenrolle in der Systemführung, IT/OT, Governance und mit dem weiteren Management
 * Unterstützung des Leiters Prozessleitsysteme durch Hintergrundrecherchen und
 * Analysen, der Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Executive Briefings, Risiko-/Chancenbewertungen, Zielbilder und Roadmaps
 * Unterstützung der Führungskräfte des Bereichs bei der Organisationsentwicklung und Konzipierung von Teamentwicklungsprogrammen zur Stärkung der Teamkompetenzen, der Einführung von Feedback
 * Mechanismen und zur Förderung von Innovationen
 * Beteiligung und Mitentwicklung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung z.B. zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit oder die Begleitung von Änderungsprozessen
 * Unterstützung bei organisatorischen Querschnittsprozessen (Zieleprozess,
 * Personalplanung, Prozessmodellierung, Priorisierung etc.)


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