> Markdown version of [/jobs/ext/1461701-datacenter-project-manager](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1461701-datacenter-project-manager). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Datacenter - Project Manager - **Company:** Bess & Electrical Systems - **Location:** Zaragoza, Spain - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Artificial Intelligence, Confluence, JIRA, Microsoft Project, PRINCE2, Scrum Methodology, Smartsheet - **Published:** July 28, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/datacenter-project-manager-en-zaragoza-ID-364762761 ## About the Role Experiencia trabajando con equipos o proveedores internacionales.Dominio de herramientas de gestión de proyectos: JIRA, Confluence, MS Project, Smartsheet o similares.Sólidas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.Requisitos valorables:Certificación PMP (PMI), PRINCE2 o equivalente.Experiencia en metodologías ágiles a escala: SAFe, LeSS o Scrum of Scrums.Conocimiento de normativa bancaria: Banco de España, BCE, PSD2, AML/KYC, GDPR.Experiencia en proyectos de migración o implantación de core bancario.Haber liderado proyectos en entornos multinacionales u offshore.Conocimientos de gestión del cambio organizacional (change management)Competencias personales:Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. ## Description GFT es una compañía pionera en transformación digital.Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial.En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.¿Qué estamos buscando?Buscamos incorporar un/a Senior Project Manager - Core Banking & Payments, con amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos en el sector bancario, que lidere iniciativas estratégicas relacionadas con core bancario, productos de banca retail y medios de pago, en un entorno corporativo exigente e internacional.La persona seleccionada será responsable de la planificación y ejecución end?to?end de los proyectos, liderando equipos multidisciplinares y actuando como interlocutor principal con los distintos stakeholders, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y estándares regulatorios.Tus principales responsabilidades serán:Planificar, ejecutar y supervisar proyectos end-to-end en el ámbito de core bancario, productos retail y medios de pago.Liderar equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, operaciones, cumplimiento) de entre 5 y 20 personas.Gestionar el alcance, cronograma, presupuesto y riesgos de cada proyecto.Ser el principal interlocutor frente a stakeholders internos (dirección, negocio, IT) y externos (proveedores, reguladores).Coordinar con equipos de Business Analysis, arquitectura y desarrollo para asegurar la correcta traducción de necesidades de negocio.Identificar, escalar y gestionar riesgos e impedimentos a lo largo del ciclo de vida del proyecto.Facilitar la toma de decisiones y resolución de conflictos dentro del equipo.Elaborar reporting ejecutivo y comunicar el estado de los proyectos a la dirección.Velar por el cumplimiento de los estándares regulatorios aplicables al ámbito del proyecto.Impulsar una cultura de mejora continua dentro de los equipos a su cargo.Requisitos deseados:Experiencia mínima de 10 años como Project Manager, con al menos 5 en el sector bancario o financiero.Experiencia demostrable en gestión de equipos de perfil técnico y funcional.Conocimiento de core bancario y su ciclo de vida (contratación, mantenimiento, liquidación de productos).Experiencia en proyectos de productos de banca retail: préstamos, hipotecas, cuentas, tarjetas y depósitos.Conocimiento del ecosistema de medios de pago: SEPA, transferencias, pagos instantáneos, PSD2, tarjetas (esquemas Visa/Mastercard) y sistemas de compensación.Nivel de inglés C1 acreditado.Experiencia trabajando con equipos o proveedores internacionales.Dominio de herramientas de gestión de proyectos: JIRA, Confluence, MS Project, Smartsheet o similares.Sólidas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.Requisitos valorables:Certificación PMP (PMI), PRINCE2 o equivalente.Experiencia en metodologías ágiles a escala: SAFe, LeSS o Scrum of Scrums.Conocimiento de normativa bancaria: Banco de España, BCE, PSD2, AML/KYC, GDPR.Experiencia en proyectos de migración o implantación de core bancario.Haber liderado proyectos en entornos multinacionales u offshore.Conocimientos de gestión del cambio organizacional (change management)Competencias personales:Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo.Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.Únete a nuestro equipo global! 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