> Markdown version of [/jobs/ext/1463526-chef-de-projet-marketing-digital-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1463526-chef-de-projet-marketing-digital-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de Projet Marketing Digital H/F - **Company:** TEAMINSIDE - **Location:** Paris, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** E-Business, Microsoft Visio, Elearning, Wechat - **Published:** July 28, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/81746445.html ## About the Role Vous disposez d'une belle expérience de 6 à 10 ans en gestion de projets marketing digital et/ou e-commerce - Une expérience dans l'univers de la beauté ou des cosmétiques est obligatoire - Vous maîtrisez les stratégies d'orchestration digitale multicanale et la gestion de plans d'activation de lancement produit à l'international - La production de brand content et la relation avec des équipes créatives (DA, éditorial) n'ont aucun secret pour vous - Vous êtes à l'aise en anglais dans un environnement international (oral et écrit) - Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez naviguer dans des environnements complexes avec de nombreuses parties prenantes, Anglais Marketing digital Rigueur et méthode Conduite de projet ## Description Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil : - Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel,... - Des formations en ligne - Des formations en présentiel - Des formations certifiantes En tant que consultant(e) Teaminside, vous bénéficiez également d'un suivi personnalisé tout au long de vos missions ainsi que de conseils de professionnels issus du métier. Dans un univers où les soft skills deviennent le nerf de la guerre, donnez-vous les moyens de vos ambitions et rejoignez notre groupe. Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes : - Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous. À l'issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable. - Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l'adéquation de nos clients avec vos aspirations. A l'issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration. - Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission. Objectif : Piloter la stratégie d'orchestration digitale des campagnes e-commerce d'une maison de luxe dans l'univers de la beauté - en étant l'interface référente entre les équipes globales et régionales pour garantir cohérence, qualité et impact des contenus et lancements produits sur ses plateformes digitales. Marché : International (Global), Superviser la stratégie d'orchestration digitale des campagnes sur les plateformes e-commerce internationales - Être l'interface référente entre les équipes globales et les marchés régionaux sur les lancements produits, la communication et le brand content - Co-construire et coordonner les plans d'activation des lancements en lien avec les pôles E-Business et omnicanaux - Rédiger et diffuser les briefs créatifs à destination des équipes créatives - Développer les parcours de contenus et expériences dédiés aux campagnes sur le site de la maison et WeChat, de l'élaboration du brief à la livraison locale - Analyser les performances et identifier les opportunités de développement - Construire des reportings clairs pour les équipes internes et les marchés, Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes. Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels. Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil : - Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel,... - Des formations en ligne - Des formations en présentiel - Des formations certifiantes En tant que consultant(e) Teaminside, vous bénéficiez également d'un suivi personnalisé tout au long de vos missions ainsi que de conseils de professionnels issus du métier. Dans un univers où les soft skills deviennent le nerf de la guerre, donnez-vous les moyens de vos ambitions et rejoignez notre groupe. Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes : - Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous. À l'issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable. - Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l'adéquation de nos clients avec vos aspirations. A l'issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration. - Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission. ## Related Videos - [Local Candidates vs International Talent - Building the Very Best Dev Team](https://www.wearedevelopers.com/videos/1067-local-candidates-vs-international-talent-building-the-very-best-dev-team) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Hiring Technical Leaders: Promote from Within or Go External?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100167-hiring-technical-leaders-promote-from-within-or-go-external) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [The importance of a good briefing for every dev project](https://www.wearedevelopers.com/magazine/34-the-importance-of-a-good-briefing-for-every-dev-project) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers)