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# SAP HR Inhouse Consultant (mind. 32 Stunden)

- **Company:** ÖBB
- **Location:** Wien, Austria (Remote available)
- **Salary:** €42,547.0
- **Contract:** Temporary to permanent
- **Skills:** Confluence, JIRA, Microsoft Office, SAP Human Resource Management Software, Sap Human Capital Management, Information Technology
- **Published:** July 29, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.at/details/5814609395

## About the Role

* bringst eine abgeschlossene Ausbildung an einer (Fach-)Hochschule im Bereich Informatik, Wirtschaft, Personal sowie angrenzenden Studienrichtungen, oder einer allgemeinbildenden bzw. berufsbildenden höheren Schule (z.B. HTL/HAK-Matura) mit.
 * verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Bereich SAP-HCM Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY).
 * besitzt weiters sehr gute MS-Office Kenntnisse (xls, csv, ppt), insbesondere die Aufbereitung und Analyse von großen Datenmengen stellt für dich keine Herausforderung da.
 * vertraust in deine eigene Kompetenz und hast großes Interesse an Weiterbildung und -entwicklung.
 * hast bereits mit Confluence und Jira, bzw. mit anderen kollaborativen Arbeitstools gearbeitet.
 * zeichnest dich persönlich durch analytisches Denkvermögen, lösungsorientiertes Vorgehen, hohe Belastbarkeit und ausgeprägten Teamgeist aus.

## Description

* verantwortest gemeinsam mit dem Team die Betreuung sowie die laufende Weiterentwicklung des SAP-HCM-Systems mit Schwerpunkt Payroll, einschließlich eines vertieften Fokus auf die ÖBB-Pensionsabrechnung und -administration.
 * bist aktiv in die monatliche Payroll eingebunden und bearbeitest anspruchsvolle Projekte sowie komplexe Payroll-Themen eigenverantwortlich.
 * übernimmst die Verantwortung für die technischen Vorgaben im Bereich Payroll und agierst dabei als Sparringpartner: in für den Fachbereich sowie als verbindende Schnittstelle ("Übersetzer: in") zu den internen Entwickler:innen.
 * testest und dokumentierst technische Umsetzungen und bereitest zielgruppengerechte Schulungsunterlagen für den Fachbereich auf. Zusätzlich bist du bestrebt die interne Dokumentation aktuell zu halten.
 * übernimmst den 2nd-Level-Support und unterstützt die HR-Anwender:innen mit fundierter fachlicher und technischer Expertise in den genannten Themenfeldern.


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