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# SAP Consultant Human Resources - J35054

- **Company:** Exclusive Associates
- **Location:** Hamm, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), SAP ERP, SAP (Applications), Software Distribution
- **Published:** July 29, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5817937993

## About the Role

* Bringst erste bis mehrjährige Erfahrung in HR-IT- oder SAP-Umgebungen mit
 * Hast praktische Kenntnisse in HCM-bezogenen Prozessen wie Payroll und Zeitwirtschaft
 * Zeigst Interesse an ABAP-Entwicklungen oder an der engen Zusammenarbeit mit Entwicklerteams
 * Verfügst über Organisationstalent, Kundenorientierung und selbstständige Arbeitsweise
 * Kommunizierst sicher mit Fachabteilungen und kannst technische Anforderungen verständlich aufbereiten
 * Freust dich auf stetige Weiterbildung und die Übernahme von Verantwortung in Projekten

## Description

Du wirkst in abwechslungsreichen HR-IT-Projekten mit und gestaltest digitale Lösungen für Personalprozesse. Du profitierst von gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer Arbeitsumgebung, in der du Verantwortung übernehmen kannst. Technisch arbeitest du mit SAP HCM- und HR-Systemen sowie ABAP-basierten Erweiterungen und begleitest deren Optimierung. Du trägst dazu bei, Prozesse zu vereinfachen und interne Anwenderinnen und Anwender praktisch zu unterstützen. Die Rolle bietet Raum für fachliche Entwicklung und Beteiligung an bereichsübergreifenden Initiativen., * Berätst Kunden und interne Anwender zu Fragestellungen rund um HR-Systeme und Personalprozesse

 * Gestaltest Anpassungen und Optimierungen in SAP HCM-Umgebungen und angrenzenden HR-Lösungen
 * Betreust Systemwartung, Release-Updates und Qualitätssicherungsmaßnahmen
 * Übernimmst Teilprojektleitungen und koordinierst die Zusammenarbeit mit technischen Schnittstellen
 * Begleitest Entwicklungsaufgaben und arbeitest mit ABAP- und SAP-Oberflächen-Teams zusammen
 * Unterstützt bei der Erstellung von Projektdokumentationen, Testszenarien und Rollout-Plänen, * Flexible Arbeitszeitmodelle mit Mobile-Work-Optionen für gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
 * Mobilitätsangebote und Unterstützung bei Pendelthemen
 * ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Rücksicht auf Erholungszeiten
 * Individuelle Weiterbildungsförderung und Zugang zu fachlichen Trainings
 * ️ Arbeitsplatzsicherheit durch nachhaltige Unternehmensentwicklung
 * Mitarbeiterrabatte und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
 * Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
 * Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
 * Teilnahme an internen Austauschformaten und fachlichen Workshops


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