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# Desarrollador/a COBOL AS/400, hibrido

- **Company:** ECNA
- **Location:** Vizcaya, Spain (Remote available)
- **Contract:** Apprenticeship
- **Skills:** IBM System I, COBOL (Programming Language), IBM DB2, IBM RPG (Programming Language), Solution Deployment Descriptor, SQL Databases
- **Published:** July 30, 2026
- **Apply:** https://es.indeed.com/viewjob?jk=20d93456ce17b46b

## About the Role

TECNOLOGÍAS PRINCIPALES: Trabajarás en entornos de IBM iSeries AS/400, por lo que será importante disponer de autonomía técnica utilizando:
1.Entorno IMB iSeries AS/400

 2. COBOL
 3. DB2.
 4. Transacciones SQL.

CONOCIMIENTOS VALORABLES:

 1. RPG IV - Free RPG
 2. CL.
3.WebQuery
4.APIs de IBMi

 5. Sistema de ficheros integrado (IFS), El puesto será mejor desempeñado por una persona con las siguientes características:
 1. Con atención al detalle para captar requerimientos de mejora
 2. Autónoma técnicamente, con capacidad de autogestión
 3. Proactiva para el diseño, desarrollo, pruebas, implementación, mantenimiento y mejora de software
 4. Serena y con buenas habilidades relacionales para la toma de requerimientos y la gestión de demandas del usuario final
 5. Con disposición al trabajo y orientación al servicio
 6. Iniciativa, adaptación al entorno y orientación al aprendizaje continuo. (Livelong learning)
 7. Que busque un entorno de estabilidad laboral que le ofrezca un proyecto de largo plazo

## Description

Como Desarrollador/a COBOL en entorno AS/400 participarás en el análisis, diseño e implantación de soluciones para proyectos de desarrollo de software y/o mantenimiento de las aplicaciones propias del negocio del cliente., 1. Recogida de requisitos con interlocutores del cliente

 2. Diseño y elaboración de propuestas de solución técnica
 3. Desarrollo y/o liderazgo en la implementación de soluciones
 4. Identificación de áreas de mejora para aplicaciones más eficientes y robustas., 1. Entrevista inicial vía TEAMS con People (30 min)
 2. Entrevista técnica vía TEAMS con el equipo (20 min)
 3. Test psicotécnicos y/o pruebas en remoto
 4. Entrevista presencial en nuestras oficinas con CEO y People


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