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# Lead développeur

- **Company:** Coexya France
- **Location:** Lyon, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** ASP.NET, .NET Framework, Agile Methodology, Microsoft Azure, Microsoft Biztalk Servers, C Sharp (Programming Language), Continuous Delivery, Elasticsearch, Microsoft SQL Server, MongoDB, Model View Controller (MVC), TypeScript, Xamarin, ReactJS, Git, Vue.js, AngularJS, React Native, Front End Software Development, Microservices
- **Published:** July 7, 2026
- **Apply:** https://www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi/detail-offre/179017474W

## About the Role

Vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en développement full stack,

 - Une première expérience en tant que lead développeur dans des environnements C#, React, Angular, VueJS ou.NET serait un plus,
 - Vous avez déjà travaillé en mode projet,

Et humainement ?

 - Vous êtes autonome et force de proposition,
 - Vous avez un bon relationnel et forte capacité à communiquer ce qui permet d'assurer les échanges avec les clients.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Ceci est l'environnement technique de la Business Unit, vous ne devez pas tout maitriser.

 - Livraison continue : Azure DEVOPS, App Center, Git
 - Environnement Microsoft : C#,.Net, Azure, ASP.net, MVC, Micro-services
 - Front end : Vue.JS, Angular, React, TypeScript, Micro-frontends
 - BDD : SQLServer, Elastic Search, MongoDb
 - EAI : Biztalk, Mirth
 - Mobile : Xamarin, React Native
 - Méthode de gestion de projet : Agile, Cycle en V

## Description

Évoluer sur des projets innovants ayant des besoins d'ergonomie et d'efficience dans le domaine de la santé : parcours de soin et télémédecine,

 - Devenir référent au sein d'une équipe passionnée (choix techniques, recommandations, constitution des socles, formation des équipes etc.),
 - Mener des missions d'expertise et/ou d'audit avec un certain niveau d'autonomie,
 - Participer aux avant-ventes,
 - Travailler en autonomie et avoir la latitude d'apporter des pistes de réflexion nouvelles dans le cadre de nos projets.
L'ADN de Coexya

 - Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
 - Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
 - Télétravail hybride,
 - Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
 - Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible,
 - Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT

 - Pré-qualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
 - Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
 - Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

Durée du processus : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS


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