> Markdown version of [/jobs/ext/1557440-comp-ben-specialiste-cybersecurity-digital-identity-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1557440-comp-ben-specialiste-cybersecurity-digital-identity-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Comp&Ben Specialiste Cybersecurity & Digital Identity F/H - **Company:** Thales - **Location:** Meudon, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Cyber Security, Power BI, Tools for Reporting - **Published:** July 22, 2026 - **Apply:** https://thales.wd3.myworkdayjobs.com/Careers/job/Meudon/Comp-Ben-Specialiste-Cybersecurity---Digital-Identity--F-H_R0329384 ## About the Role Votre priorité est de participer à la définition de politiques de rémunération stratégiques dans un environnement international ? - Vous avez l'ambition de développer votre expertise en Compensation & Benefits au sein d'une organisation en transformation ? - Vous avez envie de découvrir des projets à forte visibilité mêlant analyse, conseil et pilotage des Ressources Humaines ? Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Contrôle de gestion et avez au minimum 4 années d'expérience en Compensation & Benefits, finance sociale ou contrôle de gestion sur : * Les politiques de rémunération fixe et variable ainsi que les avantages sociaux * Les analyses salariales et le pilotage de la masse salariale * Les outils de reporting et d'analyse de données tels qu'Excel avancé et Power BI * Les réglementations sociales et les enjeux de conformité liés aux politiques de rémunération La rigueur, le sens de la confidentialité, l'esprit d'analyse, la capacité d'influence et l'aisance relationnelle sont des atouts que l'on vous reconnait ? ## Description * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu, * Réaliser des analyses approfondies en matière de rémunération et d'avantages sociaux afin d'accompagner la Direction dans la définition des politiques salariales, des négociations annuelles obligatoires et des dispositifs de rémunération variable * Garantir le déploiement et le suivi des politiques de rémunération et avantages sociaux au sein des différentes entités internationales dans le respect des réglementations locales * Conseiller les équipes Ressources Humaines sur les sujets liés à l'évaluation des postes, aux classifications, aux mobilités internes et aux propositions d'embauche * Contribuer aux projets de transformation des Ressources Humaines, notamment l'harmonisation des politiques, la digitalisation des processus et l'amélioration des outils de pilotage * Assurer la fiabilité des données sociales, réaliser des simulations de masse salariale et produire les reportings nécessaires au pilotage de la rémunération * Conduire des enquêtes de rémunération et des benchmarks marché afin d'émettre des recommandations sur les politiques de rémunération et les dispositifs de rétention ## Related Videos - [Beyond Paychecks: Designing Reward Systems for a Meaningful Employee Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1777-beyond-paychecks-designing-reward-systems-for-a-meaningful-employee-experience) - [Thinking Differently - How to Make Money from Cyber Attacks & Cheats](https://www.wearedevelopers.com/videos/745-thinking-differently-how-to-make-money-from-cyber-attacks-cheats) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Beyond Dashboards: Fixing Text-to-SQL with Semantic RAG](https://www.wearedevelopers.com/videos/2036-beyond-dashboards-fixing-text-to-sql-with-semantic-rag) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Cyber Security: Small, and Large!](https://www.wearedevelopers.com/videos/259-cyber-security-small-and-large) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Jobs in Tech: The State of the European Market](https://www.wearedevelopers.com/magazine/575-jobs-in-tech-the-state-of-the-european-market) - [Best Companies to work for in London: Top 25 Companies in 2023](https://www.wearedevelopers.com/magazine/187-best-companies-to-work-for-in-london-top-25-companies-in-2023) - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk)