> Markdown version of [/jobs/ext/1563110-projectleider-implementatie-hr-en-salarissysteem](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/1563110-projectleider-implementatie-hr-en-salarissysteem). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Projectleider implementatie HR- en salarissysteem - **Company:** ZuidProfs BV - **Location:** Winschoten, Netherlands - **Experience:** Expert - **Contract:** Temporary to permanent - **Skills:** Microsoft Word, Human Resources Information System (HRIS), PRINCE2 - **Published:** July 10, 2026 - **Apply:** https://www.zuidprofs.nl/index.php/page/applicants/command/applyforjob/vid/879946/bb/1 ## About the Role Je bent een verbindende en resultaatgerichte projectleider die moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie. Je voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving en neemt mensen mee in veranderingen. Dankzij sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit creëer je draagvlak en stuur je op een succesvolle implementatie. Je houdt overzicht, bent besluitvaardig wanneer nodig en verliest het gezamenlijke doel nooit uit het oog. 1. Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR-systemen. - De blijkt uit je cv 2. Je hebt aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. - De blijkt uit je cv 3. Je beschikt over minimaal HBO+ werk- en denkniveau. - 4. Je bent in het bezit van een geldige projectmanagementcertificering (PRINCE2, IPMA, PMP of vergelijkbaar). - * Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR- en salarissystemen. - * Je beschikt over aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen gemeentelijke organisaties. - * Je bent resultaatgericht en hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van implementatiedoelstellingen binnen de gestelde planning en kaders. - * Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet effectief te opereren binnen een gemeentelijke organisatie met verschillende belangen en stakeholders. - * Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht * Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist * Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis. * We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format. * Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan. ## Description Je leidt de implementatie van een nieuw HR- en salarissysteem binnen de organisatie. Het implementatietraject is een brede organisatieverandering voor ruim 500 medewerkers, waarbij de uitgangspunten terug naar standaardprocessen, digitaal tenzij en zelf doen tenzij centraal staan. Het doel is samen een succesvolle implementatie en brede adoptie van de nieuwe werkwijzen te realiseren. * Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem vanuit de organisatie. * Zorgen voor succesvolle adoptie van de nieuwe werkwijzen binnen de gehele organisatie. * Begeleiden van de verandering met focus op standaardisatie van processen, digitalisering en eigenaarschap bij medewerkers. * Afstemmen met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders. * Bewaken van planning, kwaliteit, risico's en voortgang van het implementatietraject. * Signaleren en oplossen van knelpunten die de planning of implementatie kunnen beïnvloeden. * Rapporteren aan opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, risico's en besluitvorming. ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Developing the Rich Text Editor for DeepL.com](https://www.wearedevelopers.com/videos/1172-developing-the-rich-text-editor-for-deepl-com) - [The HR Revolution: Breaking Free from Policies to People Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1776-the-hr-revolution-breaking-free-from-policies-to-people-experience) - [Building APIs for Agents vs Systems. Is MCP the answer?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100291-building-apis-for-agents-vs-systems-is-mcp-the-answer) - [How One Developer Built the Back Office for 10 Million Companies](https://www.wearedevelopers.com/videos/100082-how-one-developer-built-the-back-office-for-10-million-companies) ## Related Articles - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Average Salary in The Netherlands](https://www.wearedevelopers.com/magazine/272-average-salary-in-the-netherlands) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers)