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# Junior IT Consultant | 00526

- **Company:** FoxTalent
- **Location:** Paderborn, Germany
- **Experience:** Starter
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Windows, Agile Methodology, Microsoft Azure, Databases, Microsoft Office, Microsoft SQL Server, Scrum Methodology, Software Tools, Software Systems, Information Technology
- **Published:** July 18, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5791871278

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Bereich Informatik/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

 * Gutes technisches Verständnis für IT (Microsoft Office und Windows)

 * Grundlegende Datenbankkenntnisse (Microsoft SQL Server) sind von Vorteil (kein Muss)

 * Grundlegende Kenntnisse von Azure DevOps sind von Vorteil (kein Muss)

 * Erfahrung mit ersten IT-Projekten (mind. 1 Jahr)

 * Gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau)

 * Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

## Description

* Erfahrung in einer Scrum-Umgebung oder agiler Softwareentwicklung
Tasks & Responsibilities

 * Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Entwickler und Kunde

 * Digitale oder Vor-Ort-Schulung

 * Entwicklung von User Stories, Backlogs und Priorisierung von Anforderungen

 * Klärung von technischen Details mit Stakeholdern

 * Beratung, Konzeption und Implementierung unserer Softwarelösungen
Core Benefits

1) Flexible Arbeitszeiten: Kombination von Büro- und Heimarbeitstagen zur Förderung der Work-Life-Balance.

2) Lernmöglichkeiten: Kontinuierliches Lernen in Bezug auf neue Produkte/Dienstleistungen.

3) Büroeinrichtung: Moderne Ausstattung und Softwaretools zur effektiven Unterstützung der Arbeitsaufgaben.

4) Hohe Flexibilität bei der Planung der Arbeitswoche, Unterstützung der familiären Bedürfnisse

5) Mobilitätszuschuss (Parken, E-Bike oder Deutscher Bahnpass)

6) Zuschuss zum Mittagessen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit

7) Büro- und Teamaktivitäten
Required Experience

Min. 1 Jahr

Employment Type

Full-time

Hiring Process

1) Erstes Gespräch mit Schwerpunkt auf menschlicher Interaktion und Artikulationsfähigkeit

2) Zweites Gespräch mit dem Management zur Vertiefung der technischen und betrieblichen Kompetenzen

3) Möglicher Besuch vor Ort zur weiteren Beurteilung der Eignung und Erörterung von Umsetzungsstrategien


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